Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления

календарных дней.

      6. Запрещается   не  предоставление  работнику   ежегодного  отпуска   в

течении  двух  лет,  а  также  не  предоставление  в  течении  года  отпуска

работникам моложе 18  лет  и  работникам  имеющим  право  на  дополнительный

отпуск, в связи с условиями  труда.

                           Раздел VI. Охрана труда

 

      Администрация  обязуется:

       1. Обеспечить  безопасные  условия  труда,  производственного   быта,

безопасность зданий, сооружений, оборудования.

      2. В соответствии  со ст. 31  Закона  ПМР  «Об   охране  и  безопасности

труда»  на  проведение  мероприятий  по  охране  труда  направить   денежные

средства в сумме не менее 2% начисления  от  сумм  средств,  расходуемых  на

оплату труда работников предприятия, строго по назначению использовать их.

      3. Для вновь  поступающих на работу в   обязательном  порядке  проводить

вводный инструктаж по технике  безопасности и производственной санитарии.

      4. Отказ  работников от выполнения работ  в связи  с  угрозой   их  жизни

здоровью,   обусловленной   невыполнением   администрацией   требований    о

действующей НТД по охране труда, не влечет для них правовых,  дисциплинарных

или иных последствий. При  этом за работником сохраняется  зарплата  за  весь

указанный период (статья 13 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).

       5. Возмещать   работнику,  в  установленном   Законом  порядке,  ущерб,

причиненный увечьем, либо профессиональным заболеванием, оплачивать лечебно-

оздоровительным  учреждениям  полную   стоимость   лечения,   компенсировать

органам социального  обеспечения  затраты  связанные  с  выплатой  пенсий  и

прочих пособий, если  несчастный  случай  или  профессиональное  заболевание

наступило  по  вине  предприятия  (статья  31  Закона  ПМР  «Об   охране   и

безопасности труда»).

      6. Выплачивать  в случае гибели  работника   по  вине  предприятия,  его

семье единовременное пособие  в сумме утраченного  им  среднего  заработка  с

момента гибели и по достижению пенсионного возраста (Статья  31  Закона  ПМР

«Об охране и безопасности труда»).

      7. Изыскать  дополнительные резервы и отремонтировать  крышу.

      8. В соответствии  с установленными нормами   обеспечить  работников  МП

«Детский мир» спецодеждой  с  50%  скидкой  ее  стоимости.  Для  грузчиков  и

уборщиц – бесплатно. Установить срок носки спецодежды – 24 месяца.

      Профсоюзный  комитет обязуется:

       9. Осуществлять  постоянный  контроль  за  обеспечением  в   магазине

«Детский мир» надлежащих условий труда и соблюдением  требований  Закона  ПМР

«Об охране и безопасности труда»).

      10. В случае  непосредственной  угрозы  здоровью  и  жизни  работников,

добиваться приостановки работы предприятия, как  противоречащее  Закону  ПМР

«Об охране и безопасности труда»).

 

      Раздел VII. Социальное страхование, жилищно-бытовое  обслуживание.

                      Оздоровление работников, льготы.

Администрация обязуется:

       1. Вовремя   перечислять  страховые  взносы  в  размере   определенном

законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный  фонд  и  фонд

занятости населения.

      2. Проводить  мероприятия направленные  на  снижение  заболеваемости  и

травматизма.

       3. Работникам  МП  «Детский  мир»,  достигшим   пенсионного  возраста,

выплачивать единовременное вознаграждение в размере одного оклада.

      4. Исходя  из финансовых  возможностей  оказывать  материальную  помощь

неработающим пенсионерам.

      5. Выделять  денежные  средства  на  проведение  ритуальных  обрядов  в

случае смерти работника, а также близких родственников.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

       6. Проводить   работу  по  удовлетворению  потребностей  работников  в

санаторно-курортном и  физиотерапевтическом лечении.

      7. Оказывать  посильную помощь по обеспечению  детей работников  местами

в  детских  дошкольных  учреждениях  через  Объединенный  комитет  профсоюза

торговли.

 

                      Раздел VIII. Социальные гарантии

 

      Профсоюзный  комитет обязуется:

      1. Защищать  права работников МП «Детский  мир» на труд  и  его   оплату,

охрану  здоровья,  создание  благоприятных  условий  труда,  предотвращающих

производственный травматизм и профессиональную заболеваемость.

      2. Оперативно  рассматривать обращения и жалобы  работников по  вопросам

связанным   с   нарушением   трудового   законодательства,    экономических,

пенсионных и других социальных краев и гарантий.

 

      Администрация  обязуется:

      3. Сохранить   порядок   отчислений   на   текущий   счет   городского

Объединенного комитета профсоюза  торговли членских профсоюзных взносов.

 

                     Раздел IX. Заключительные положения

 

      1. Стороны   установили,  если  в  течение   срока  действия  настоящего

коллективного Законодательством  ПМР будут приняты  новые  условия  оплаты  и

более высокие социальные льготы, чем в настоящем коллективном  договоре,  то

вступают в силу нормы, предусмотренные законодательством.

      2. Настоящий  коллективный договор заключен  сроком  на  один  год.  Он

вступает в силу со дня  подписания и действует  в  течении  всего  срока.  По

истечении этого срока  коллективный  договор  действует  до  тех  пор,  пока

стороны не заключат новый  или дополнят настоящий.

      3. Изменения  и дополнения в коллективный  договор  вносятся  только  по

взаимному согласию между  администрацией и профсоюзным комитетом,  в  порядке

установленном Законом для  его принятия.

       4. При   соблюдении  условий  договора  администрация   обязуется   не

прибегать к локаутам (массовым увольнениям).

       5. Администрация   и  профсоюзный  комитет   обязуются  текст  договора

довести до  сведения  работников  в  месячный  срок  после  его  подписания,

постоянно разъяснять им положения  и обязательства в  коллективном  договоре,

содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

      6. Контроль  за выполнением  коллективного   договора  осуществляют  обе стороны, подписавшие его. Проводить собрание трудового коллектива по  итогам работы каждого  полугодия,  или  на  совместном  заседании  администрации  и профсоюзного комитета.

      7. Представители  администрации и профсоюзного  комитета  несут  полную ответственность за невыполненные пункты коллективного  договора  по  законам

Правила внутреннего  трудового распорядка

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового  распорядка (далее по тексту - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с  ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и  взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений  у данного работодателя. 
 
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. И в случае если они являются приложением к коллективному договору, то ознакомить работника можно с единым документом и, соответственно, расписываться он также будет один раз. 
 
Однако, несмотря на то, что Правила могут являться приложением трудового договора, следует обратить внимание, что порядок их создания и утверждения существенно отличается от процедуры заключения коллективного договора.

Правила внутреннего трудового  распорядка утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников организации в  порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных  актов. Таким образом, правила внутреннего  трудового распорядка разрабатываются  работодателем. Затем проект разработанных  Правил направляется для согласования представительному органу работников, в случае если такой орган создан на предприятии. И если возражений со стороны указанного органа не поступило, то руководитель организации, являясь  представителем работодателя, утверждает Правила и прописывает дату их утверждения. После утверждения  правил внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть под роспись  ознакомлен с указанными Правилами. В случае, если Правила будут оформлены  как приложение к коллективному  договору, то они также подлежат уведомительной регистрации в соответствующем  органе по труду по месту нахождения организации одновременно с регистрацией коллективного договора. 
 
Законодатель определяет примерный перечень вопросов, которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе - порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Указанные положения обычно оформляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако при разработке Правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации. Ниже приводятся некоторые из них.

Так, например, принимая во внимание, что в настоящее время многие предприятия в целях удержания  конкурентоспособности и привлечения  большего числа потребителей предпочитают устанавливать график работы "без  перерыва и выходных дней", соблюдение трудового законодательства в таких  случаях будет возможно лишь при  условии отражения в Правилах особенностей режима рабочего времени, характерного для данного предприятия, который может предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. 
 
В случае необходимости установления для отдельных работников организации ненормированного рабочего дня в Правилах должен быть установлен перечень должностей таких работников. 
 
В Правилах должны быть установлены сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты работникам. 
 
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также должен быть установлен Правилами. 
 
В случае если на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева, для отдыха), то виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Правилами.

Если на предприятии установлена  пятидневная рабочая неделя, то у  работодателя есть возможность определить второй (помимо воскресенья) выходной день, указав его в Правилах. Но при  этом законодателем делается оговорка о том, что оба выходных дня  предоставляются, как правило, подряд. 
 
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам. 
 
Правилами также регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется. 
 
Положения Правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы - сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата. Положениями могут также быть определены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством поощрения и условия их применения к работникам. 
 
Таким образом, Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для данного предприятия, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда. Но при этом не следует забывать, что основными принципами разработки Правил, как и любого другого локального нормативного акта, являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.