Направления использования японской и американской моделей менеджмента в практике российских предприятий

Центральной задачей управления организацией является обеспечение эффективности ее деятельности. Однако, как и другие важные организационные проблемы, оно нуждается в комплексном подходе. Именно поэтому в работе анализируются особенности управления как производством, так и человеческими ресурсами организации, поскольку обязательным условием для повышения производительности предприятия является производительность работающих на нем людей.

Введение
1. Специфика традиционной японской модели менеджмента
1.1 Особенности японского менталитета как основы национальной управленческой модели
1.2 Организация и управление производством на японских предприятиях
1.3 Японский подход к управлению кадрами
2. Американская модель управления предприятиями и организациями
2.1 Характеристика американской философии менеджмента
2.2 Американский подход к управлению производством
2.3 Американская модель управления персоналом
3. Направления использования японской и американской моделей менеджмента в практике российских предприятий
3.1 Сравнительный анализ подходов
3.2 Пример использования опыта японских предприятий в России
Заключение
Список литературы