Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2012 в 22:33, реферат
Постановка проблеми у загальному вигляді та її зв’язок із важливими науковими чи практичними завданнями. Однією з центральних проблем у здійсненні соціально-економічних і політичних реформ є впорядкування відносин між людьми, що включені у різноманітні ланки системи управління. Все більше управління персоналом визнається як одна з найбільш важливих сфер життєдіяльності організації, здатною підвищити її ефективність і продуктивність функціонування. При цьому саме поняття “управління персоналом” розглядається у достатньо широкому діапазоні: від економіко-статистичного до філософсько-психологічного.
Вступ
1.Сутність організаційної культури
2.Модель Едварда Шейна
Висновок
Список викорастиної літератури