Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2013 в 02:14, курсовая работа
Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций, переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение авторов к теме внутрифирменной мотивации персонала особенно актуальным.
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 6
1.1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.2. ПРОЦЕСС МОТИВИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 8
1.3. МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 11
2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ "PROMA" 14
2.1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О КОМПАНИИ "PROMA" 14
2.2. АНАЛИЗ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ "PROMA" 17
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ "PROMA" 22
3.1 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ В КОМПАНИИ «PROMA» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ А 31
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 32