Мотивація праці персоналу малого підприємства

Метою роботи є визначення особливостей процесу формування мотивації трудової діяльності на підприємствах та розробка основних напрямків і практичних рекомендацій щодо створення мотиваційного механізму, його ефективного розвитку, який би відповідав пріоритетам формування соціально-орієнтованої ринкової економіки.

Завданнями даної роботи є: вивчення існуючих концепцій мотивації праці; розгляд їх методологічної цінності та сутності; дослідження взаємозв'язку доходів працівників і результативності їх праці; виявлення способів підвищення ефективності мотивації праці за допомогою різних засобів стимулювання.

Вступ.....................................................................................................................3-4

I. Характеристика системи мотивації працівників підприємства.................5-18

1.1. Основні теорії мотивації трудової діяльності..........................................5-11

1.2. Матеріальні заохочення в системі трудової мотивації.........................12-14

1.3. Моральне стимулювання праці...............................................................15-18

II. Основні методи реалізації системи мотивації на підприємствах...........19-34

2.1. Методи формування зарплати, що забезпечує мотивацію персоналу.19-23

2.2. Механізм преміювання працівників підприємства................................23-27

2.3. Мотивація – досвід закордонних країн.......................................... 27-29

2.4 Методи поліпшення параметрів роботи..................................................30-34

Висновки...........................................................................................................35-36

Список використаної літератури....................................................................