Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності виробництва

Метою даної роботи є розробка методів удосконалення системи стимулювання персоналу в сучасних умовах на прикладі ВАТ ОЕЗ «Ліскинське». Для досягнення поставленої мети в роботі вирішувались наступні завдання:
- Вивчення теоретичних основ і сучасних тенденцій мотивації праці та її ролі в підвищенні ефективності діяльності підприємства.
- Вивчення методів мотивації персоналу.
- Дати загальну характеристику підприємства.

Введення
1. Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності виробництва
1.1 Роль і значення мотивації персоналу
1.2 Теоретичні основи мотивації персоналу
1.3 Методи мотивації персоналу

2. Організація стимулювання персоналу на прикладі ВАТ ОЕЗ «Ліскинське»
2.1 Загальна характеристика діяльності підприємства
2.2 Аналіз систем стимулювання персоналу на підприємстві

3. Удосконалення системи мотивації персоналу
3.1 Управління діловою кар'єрою як чинник мотивації персоналу ВАТ ОЕЗ «Ліскинське»
3.2 Застосування нових форм оплати праці
3.3 Використання соціально-психологічних факторів у процесі стимулювання персоналу
Висновки та пропозиції