Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2013 в 22:06, курсовая работа
Мета дослідження полягає в розробці методологічного підходу до формування і розвитку системи мотивації діяльності персоналу. Для досягнення поставленої мети в ході дослідження вирішувалися наступні завдання:
вивчення теоретичних підходів до ефективної мотивації і стимулювання трудової діяльності працівників;
аналіз діючої практики формування та використання систем мотивації трудової діяльності персоналу підприємства;
обгрунтування пропонованих заходів щодо вдосконалення системи мотивації персоналу.
Введення
1. Теоретичні аспекти управління персоналом підприємницької організації
1.1 Сутність мотивації діяльності персоналу
1.2 Методичні принципи мотивації діяльності персоналу
2. Аналіз мотивації діяльності персоналу у ВАТ «сантехпрібор»
2.1 Коротка характеристика підприємства
2.2 Аналіз мотивації діяльності персоналу
2.3 Причинно-наслідковий аналіз виявлених недоліків в системі мотивації діяльності персоналу
3. Рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації персоналу в організації
3.1 Пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації персоналу в організації
3.2 Економічне обгрунтування необхідності проведення заходів щодо вдосконалення системи мотивації персоналу
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури
Програми