Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Мая 2013 в 13:12, курсовая работа
В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определённых действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………..4
1.Значение и роль мотивации труда работников
в управлении предприятием …………………..……………………..6
2.Краткая организационно-экономическая
характеристика ОАО “Дятьковский хрусталь”
2.1. Статус предприятия ……………………………. ………………17
2.2. Основные показатели финансово-хозяйственной
деятельности ОАО “Дятьковский хрусталь”………….….…..25
3.Организация работы с персоналом
3.1. Структура персонала и регламентация управления
ОАО “Дятьковский хрусталь”……………………………………...30
3.2. Организация труда и формирование трудового коллектива
ОАО “Дятьковский хрусталь”……………………………………….40
4.Оценка мотивации труда и её совершенствование на
предприятии ОАО “Дятьковский хрусталь”…………………………45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….53