Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 18:24, курсовая работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе , социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
исторически и экономически
обусловленным объемом
необходимым для продукты, ранее входивших в заработную плату. Одно из этих обстоятельств состоит в том. что человек является и социальным, и
биологическим существом. Способность к труду появляется не сразу, а только в
вступлением человека в трудоспособный
возраст и требует
теоретической и практической подготовки. Она развивается в процессе трудовой деятельности, занимающей значительную часть, но весь жизненный цикл человека. До наступления и после прекращения трудоспособности человек живет за счет трудоспособных членов общества как иждивенец семьи или общества. На всех этих этапах жизни у человека имеются различны потребности, различна их связь с трудовым вкладом и с возможностями их удовлетворения за счет трудящихся членов общества. Кроме того, различен зачастую и характер удовлетворения потребностей. Одни могут быть удовлетворены индивидуально, а другие совместно. Названные и другие обстоятельства предопределяют различные формы существования необходимого продукта: заработную плату, пенсии, пособия, стипендии и другие, поступающие в распоряжение членов общества, как в денежной , так и в натуральной форме. В форме заработной платы необходимый продукт поступает в распоряжение функционирующей рабочей силы, в форме пенсий – в распоряжение уде не функционирующей рабочей силы, в форме пособий по безработице – рабочей силы, не нашедшей себе применения.
Бесплатно предоставляемые образование, медицина, жилье, транспорт – являются также формами существования необходимого продукта, но уже вне денежными, натуральным формами.
Раздел 2. Специальная часть