Мотивация персонала в организациях

Целью данной курсовой работы является изучение, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков по теориям мотивации, что, безусловно, важно в будущей управленческой, профессиональной деятельности.

Задачи курсовой работы:

1) изучить содержательные теории мотивации,

2) сделать сопоставление различных теорий,

3) показать возможные улучшения мотиваций работников.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ…………………………………………………………………….6

Понятие мотивации…………………………………………………6
Мотивационный процесс……………………………………………7
Иерархия потребностей А. Маслоу………………………………...9
Использование теории А.Маслоу в управлении…………………12
Иерархия потребностей при работе в многонациональной внешней среде……………………………………………………...12
Критика теории А. Маслоу………………………………………..14
Двухфакторная теория Ф. Герцберга……………………………..15
Применимость теории Ф. Герцберга в практике управления…...18
Критика теории Ф. Герцберга……………………………………..19
Теория приобретённых потребностей Д. Мак Клелланда……….20
Сопоставление содержательных теорий мотивации…………….21
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ……………..24

2.1. Материальное стимулирование……………………………………..24

2.2. Совершенствование организации труда…………………………….25

2.3. Неденежное стимулирование………………………………………..27

2.4. Мотивация: опыт зарубежных стран………………………………..30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………36