Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2013 в 14:28, доклад
Одне з центральних завдань управління розвитком персоналу, особливо його стратегічної складової, - це оцінка виникаючої життєвої cтратегічної ситуації, прогноз її розвитку,впливу зовнішнього та внутрішнього середовищ і т. д. Один із способів її вирішення - побудова моделі розвитку навколишнього світу і на цій основі - розробка моделі управління розвитком персоналу.
Аналіз соціальних теорій розвитку в роботах, дозволяє виділити як найбільш актуальні для нас синергетичну і пасіонарну моделі.
Синергетична (ентропійний, термодинамічна) модель.