Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2012 в 18:04, курсовая работа
У останні десятиліття сталися крупні зміни в управлінні бізнесом. Зокрема, на перше місце по впливу на довгостроковий успіх організації виходить так званий "людський чинник". Добре виучений, правильно організований персонал визначає долю будь-якої організації. Сьогодні неможливо ефективно управляти організацією, не добившись залученості всього персоналу, яка, у свою чергу недосяжна без мотивації. Це усвідомлено і в США, і в Європі, і в Японії.
Вступ
РОЗДІЛ 1. Змістовні теорії мотивації і їх застосування в практиці управління
РОЗДІЛ 2.Сучасні методи мотивації
РОЗДІЛ 3. Рейтинг потреб працівників
Висновки
Список використаної літератури