Методы отбора персонала

Цель данной работы – разработка методов отбора и подбора персонала на примере ООО «Автоснаб-Сервис». Задачи проекта: рассмотреть различные методы отбора и подбора персонала; на примере ООО «Автоснаб-Сервис» выявить недостатки методов отбора и подбора персонала и предложить усовершенствования по методам отбора и подбора персонала.

Введение……………………………………………………………………….3
1. Теоретичекие аспекты организации отбора
персонала.............................................................................................5

1.1. Отбор кандидатов и факторы влияющие на него………………………5

1.2. Критерии отбора………………………………………………………….8

1.3. Методы отбора персонала………………………………………………11

1.3.1. Предварительная отборочная беседа……………............................11

1.3.2.Заполнение бланка заявления и автобиографической
анкеты………………………………………………………………....12

1.3.3. Беседа по найму ……………………………………………………..12

1.3.4.Медицинский осмотр ………………………………………………..18

2. Анализ системы отбора работников в ООО «АВТОСНАБ-СЕРВИС»………………………………………………………………………....20

2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Автоснаб-Сервис»……20

2.2. Анализ технико-экономических показателей деятельность предприятия ООО «Автоснаб-Сервис»…………….………………...24

2.3. Анализ фактического состояния вопроса набора и отбора

персонала на предприятии ООО «Автоснаб-Сервис»…………………….28

3. Предложения по совершенствованию систем отбора персонала в ООО «АВТОСНАБ-СЕРВИС»………………………………33

3.1 Предложения по устранению недостатков в процессе отбора и подбора на предприятии ООО "Автоснаб-Сервис"……………….33

Заключение………………………………………………………………….37

Списик использованных источников и литературы………39

приложения………………………………………………………………….