Методы оценки и аттестации персонала в организации

Îöåíêà è àòòåñòàöèÿ  ïåðñîíàëà íà ïîëîæåíèè îá àòòåñòàöèè ñïåöèàëèñòîâ îðãàíèçàöèé -

÷ëåíîâ Íåêîììåð÷åñêîãî ïàðòíåðñòâà

Ñàìîðåãóëèðóåìîé îðãàíèçàöèè «Альянс строителей Приморья 

Àòòåñòàöèîííàÿ êîìèññèÿ, ïîðÿäîê åå ðàáîòû 

Àòòåñòàöèÿ  ïðîâîäèòñÿ  Àòòåñòàöèîííîé êîìèññèåé  (äàëåå - Êîìèññèåé), ñîçäàííîé ÍÏ ÑÐÎ «АСП» из сотрудников партнерства, также в состав Комиссии могут быть включены высококвалифицированные представители  организаций, членов партнерства, представители научных, экспертных организаций и учебных центров,  на   базе  которых  проводилось  повышение квалификации специалистов. 

Информация о создании  Комиссии по проведению аттестации специалистов, месте  нахождения, порядке работы,  условиях прохождения аттестации, а также графиках заседаний Комиссии размещается на сайте партнерства в сети «Интернет». 

 Руководит Аттестационной комиссией - Председатель Аттестационной комиссии. 

Комиссия состоит не менее чем из 3-х человек, включая Председателя. Состав Комиссии утверждается директором НП СРО «АСП». 

Комиссия  проводит  свои   заседания   в соответствии  с  утвержденным  графиком.  Заседание Комиссии считается правомочным,  если на нем присутствует  не  менее трех членов  Комиссии.  Решения, принятые на заседаниях,  отражаются в протоколе, который утверждается Председателем Комиссии и подписывается секретарем. 

Аттестация   проводится   на   основании заявления, представлено руководителем члена партнерства. 

На Аттестационную комиссию на   каждого   аттестуемого специалиста представляются следующие документы: 

- копия трудовой книжки; 

- копия документа об образовании; 

- копия документа  о   прохождении   профессионального   обучения (повышении квалификации); 

Документ, удостоверяющий личность аттестуемого,  представляется работником лично в  Комиссию. 

Документы представляются в Комиссию за 3 дня до начала прохождения аттестации. 

На своем заседании Комиссия: 

- рассматривает представленные    на    аттестуемого    работника  материалы,   в   первую   очередь   сведения   о    должностной  деятельности; 

- проводит собеседование с аттестуемым работником. 

Оценка уровня знаний аттестуемого работника может проводится путем  собеседования,. компьютерного тестирования или иной форме.  Количество  вопросов по специальности должно быть достаточным для оценки  профессионального  уровня работника, но не менее  10 (десяти). 

Темы для тестирования определяются в зависимости от специальности кандидата по диплому. Темы и вопросы утверждаются Аттестационной комиссией и включают в себя: 

- основы законодательства, регулирующего взаимоотношения участников строительства; 

- требования к организации  строительного  производства,  порядок ведения исполнительной документации; 

- требования нормативно-технической документации по  организации, технологии и сдаче-приемке строительных работ;    

- правила безопасного выполнения строительных работ; 

- требования по охране окружающей среды; 

- принципиальные схемы работы строительных конструкций и  упрощенный порядок их расчета; 

- правила обеспечения качества строительных работ; 

- требования законодательства о труде,  нормативные правовые акты по вопросам охраны труда и техники безопасности; 

- основы экономики и управления строительным производством; 

- передовые  методы  организации строительства и другие. 

В случае, если результат тестирования, показанный заявителем составит 75% и более правильных ответов, после собеседования ему выдается квалификационный аттестат, если менее 75% правильных ответов, то работнику, определяется время, необходимое для подготовки к прохождению повторной аттестации, назначается дата повторной аттестации. 

Присутствие  аттестуемого  работника на заседании Комиссии является обязательным. 

Решения  принимаются Комиссией открытым или тайным голосованием. 
 

Âûäà÷à êâàëèôèêàöèîííîãî àòòåñòàòà 

. Ïîñëå çàâåðøåíèÿ ðàññìîòðåíèÿ ìàòåðèàëîâ íà àòòåñòóåìîãî è ñ ó÷åòîì ðåçóëüòàòîâ ïðîâåðêè çíàíèé, Êîìèññèÿ ïðèíèìàåò ðåøåíèå î âûäà÷å êâàëèôèêàöèîííîãî àòòåñòàòà. Ðåøåíèå îá îòêàçå â âûäà÷å êâàëèôèêàöèîííîãî àòòåñòàòà îòðàæàåòñÿ â ïðîòîêîëå çàñåäàíèÿ Êîìèññèè. Êâàëèôèêàöèîííûé àòòåñòàò èëè âûïèñêà èç ïðîòîêîëà çàñåäàíèÿ Êîìèññèè îá îòêàçå â âûäà÷å êâàëèôèêàöèîííîãî àòòåñòàòà âûäàåòñÿ àòòåñòóåìîìó ñïåöèàëèñòó â òå÷åíèå 5-òè ðàáî÷èõ äíåé  ïîñëå ïðèíÿòèÿ ðåøåíèÿ. 

Êâàëèôèêàöèîííûé àòòåñòàò âûäàåòñÿ îò èìåíè Êîìèññèè ñàìîðåãóëèðóåìîé îðãàíèçàöèè è ñîäåðæèò ñëåäóþùèå ñâåäåíèÿ: 

- íàèìåíîâàíèå è íîìåð àòòåñòàòà; ôàìèëèÿ, èìÿ, îò÷åñòâî àòòåñòóåìîãî ðàáîòíèêà; íàèìåíîâàíèå âèäà ðàáîò è äîëæíîñòè; äàòà çàñåäàíèÿ Àòòåñòàöèîííîé êîìèññèè; ñðîê äåéñòâèÿ àòòåñòàòà. 

Íîìåð êâàëèôèêàöèîííîãî àòòåñòàòà ñîñòîèò èç 4-õ ãðóïï çíàêîâ. Ïåðâàÿ ãðóïïà - 134 - ýòî íîìåð ïàðòíåðñòâà â ðååñòðå Ðîñòåõíàäçîðà ñàìîðåãóëèðóåìûõ îðãàíèçàöèé, âòîðàÿ ãðóïïà- äâå ïîñëåäíèå öèôðû ãîäà îôîðìëåíèÿ àòòåñòàòà, òðåòüÿ ãðóïïà-íîìåð ïðîòîêîëà Êîìèññèè ïî àòòåñòàöèè, ïîä ÷åòâåðòîé ãðóïïîé öèôð - íîìåð àòòåñòàòà. 

Êâàëèôèêàöèîííûé àòòåñòàò ïîäïèñûâàåòñÿ äèðåêòîðîì ïàðòíåðñòâà, ñêðåïëÿåòñÿ ïå÷àòüþ ïàðòíåðñòâà. 

Ïðîòîêîëû çàñåäàíèé Êîìèññèè õðàíÿòñÿ â òå÷åíèå ïÿòè ëåò. Âûïèñêà èç ïðîòîêîëà çàñåäàíèÿ Êîìèññèè õðàíèòñÿ â ëè÷íîì äåëå ðàáîòíèêà. 

 ñëó÷àå óòåðè êâàëèôèêàöèîííîãî àòòåñòàòà ïî çàÿâëåíèþ ðàáîòíèêà Êîìèññèÿ â ìåñÿ÷íûé ñðîê âûäàåò äóáëèêàò äîêóìåíòà, î ÷åì ïðîèçâîäèòñÿ ñîîòâåòñòâóþùàÿ çàïèñü â ðååñòðå ó÷åòà âûäà÷è êâàëèôèêàöèîííûõ àòòåñòàòîâ. 

Ðåãèñòðàöèÿ ëèö, ïðîøåäøèõ àòòåñòàöèþ, îñóùåñòâëÿåòñÿ Àòòåñòàöèîííîé êîìèññèåé â Ðååñòðå àòòåñòîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ ÍÏ ÑÐÎ «АСП». 

 В случае увольнения работника, получившего квалификационный аттестат в НП СРО «АСП» с прежнего места работы и трудоустройства в другую организацию, являющуюся членом НП СРО «АСП», повторного прохождения аттестации не требуется. 
 

Ëèòåðàòóðà. 
 

1) Øåêøíÿ Ñ.Â. Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì ñîâðåìåííîé  îðãàíèçàöèè.  2005ã.

2) Äÿòëîâ Â.À., Êèáàíîâ À.ß., Ïèõàëî Â.Ò.  Óïðàâëåíèå  ïåðñîíàëîì.

2004ã.

3) Êàê îöåíèòü ñïåöèàëèñòà? Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì.2006 ã.

4) Ìåñêîí Ì.Õ., Àëüáåðò Ì., Õåäîóðè Ô. Îñíîâû ìåíåäæìåíòà.  2008 ã.

5) Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì îðãàíèçàöèè. Ó÷åáíèê Ïîä  ðåä.  Êèáàíîâà  À.ß.  Ì.:

ÈÍÔÐÀ-Ì, 2007 ã.

6) Â.È.Øêàòóëëà Íàñòîëüíàÿ êíèãà ìåíåäæåðà ïî êàäðàì. 2004 ã.

7) Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì. Ó÷åáíî-ïðàêòè÷åñêîå  ïîñîáèå  äëÿ  âóçîâ/  Ïîä  ðåä.

Êèáàíîâà À.ß., Ì.,2008 ã.