Методы изучения личности и межличностных отношений в организации

   Прикладная  социометрия в виде специальной  техники опроса и обработки данных (социометрический тест, социоматрицы, социограммы, социометрические индексы) была разработана в исследованиях по ликвидации различных конфликтов в малых группах. Она получила широкое применение среди социологов и социальных психологов во многих странах мира. Современные социологические и социально-психологические исследования малых групп и первичных (контактных) коллективов почти всегда включают в качестве основного или дополнительного метода социометрию. 
      2) «Оценка психологической атмосферы в коллективе», автор является

Фидлер.² В основе лежит метод семантического дифференциала. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, так как это может быть необходимым, потому что не все участники эксперимента могут искренне отвечать на поставленные вопросы, то есть боятся осложнений в коллективе. Все это повышает надежность данной методики. Надежность увеличивается и в сочетании с другими методиками (например, социометрией). 

   3) Методика А.В. Петровского «Ценностно-ориентационное единство» Изучает сплоченность группы и прослеживает, как меняется ее уровень в коллективе на разных этапах развития организации.  
      4) Методика диагностики межличностных отношений – методика создана Т. Лири (Т. Лиар), Г. Лефоржем, Р. Сазеком в 1954 г. и предназначена для исследования представлений субъекта о себе и идеальном "Я", а также для изучения взаимоотношений в малых группах. С помощью данной методики выявляется преобладающий тип отношений к людям в самооценке и взаимооценке. Диагностики межличностных отношений позволяет увидеть, как люди меняются в коллективе в процессе развития организации. Эта методика получила применение в исследовании взаимоотношений в производственных коллективах. 
 

   Заключение

   В данной контрольной работе были разобраны методы изучения личности и межличностных отношений в организации. Так как это не курсовая работа, более того, даже и не курсовой проект, здесь не проводились тестирования, не приводились данные о каких либо испытуемых. А только поверхностное ознакомление с различными методами. Но, не смотря на это, благодаря данной работе, можно с уверенностью сказать, что теперь имею представление, каким способом можно изучить личность и межличностные отношения в организации. Что поможет в дальнейшем и облегчит работу с персоналом. И если появится желание подробно изучить какой либо метод, то в этом случае, поможет наша глобальная информационная сеть (Интернет).     

   Список литературы

1. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации. М., 2002. С. 98—99
2. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. C.190-191
3. Гуревич К.М. Психологическая диагностика. Учебное пособие. М., 2001.
4. Искусство администратировання. Практическое пособие для редакций Дебры Олкок.-М., 2003
5. Обозов Н.Н. Межличностные отношения - Л.: Интер; 2000г.
6. Леонтьев А. Н. Деятельность, сознание, личность. // Психология личности. Тексты / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, А. А. Пузырея. М., Изд-во МГУ, 2001.
7. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. - М.: БГУ, 2003. – с. 35
8. Анастази В. « Психологическое тестирование »  ч. 2,  М- 2002 г.
9. Зыбцев В.Н., Мясников О.Г. Социология: История, теория, методы исследования: Учебное пособие. – Донецк: ООО «Лебедь», 1999.

Веб-сайты:

1. http://www.top-personal.ru/issue.html?1067
2. http://kref.ru/infopsikhologijasotsiologija/137719/8.html