Методи планування та задоволення потреб у персоналі

Мета даної роботи – розглянути сутність кадрового планування на підприємстві, його завдання та принципи, а також визначити основні види кадрового планування та його етапи.
Об’єктом дослідження даної роботи є підприємство ВАТ «Укртелеком» .
Предметом дослідження є види кадрового планування, процес підбору персоналу, потреба організації у персоналі.
Завданням даної роботи є:
розглянути основні етапи планування та сам процес планування;
розглянути види планування, основні методи прогнозування потреби в персоналі;
ознайомитися з видами потреби під час кадрового планування;
визначити шляхи досягнення ефективного планування.

ВСТУП 4
Розділ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ 5
.Зміст, завдання та принципи кадрового планування на підприємстві
5
.Основні види кадрового планування
8
Розділ 2 ПЛАНУВАННЯ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ У ВАТ «УКРТЕЛЕКОМ» 13
2.1. Економічна характеристика підприємства ВАТ «Укртелеком» 13
2.2. Керування кадрами та кадрова політика й соціальний захист працівників акціонерного товариства 14
2.3. Підготовка та відбір персоналу 20
Розділ 3 ПЕРСПЕКТИВНІ ЗАХОДИ ЩОДО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ВАТ «Укртелеком» 25
3.1. Прогнозування і планування відтворення персоналу акціонерного товариства 25
3.2. Перспективи добору і навчання управлінської еліти в акціонерному товаристві 26
Висновки 30
Список використаної літератури 31