Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Марта 2013 в 12:05, практическая работа
Можно выделить основные направления по улучшению кадровой политики и управления персоналом:
1)регулярное проведение оценки степени удовлетворенности потребностей сотрудников;
2)поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, формирование и развитие организационной культуры.
Показатель |
Ед. изм. |
Метод расчета |
Прирост объема реализации
продукции после внедрения |
тыс. руб. |
|
|
Годовая экономия по расходам на персонал |
тыс. руб. |
|
|
Общая годовая экономия за счет внедрения мероприятия |
тыс. руб. |
|
Социальный аспект текучести
кадров обращает внимание на определенные
проблемы в компании. "Персональный"
связан с индивидуальными
Информация о работе Мероприятия по совершенствованию кадровой политики