Менеджмент персонала

МІНІСТЕРСТВО  ФІНАНСІВ  УКРАЇНИ   
 

Дніпропетровська  державна фінансова  академія 
 

Заочний факультет 
 
 
 

Контрольна  робота № 
 
 

Реєстраційний № _________________ 
 
 

Курс ___________________П’ятий _______________ 

Шифр  групи_____________ФМ-05-1з_______________ 

Студент______________Романюха _______________

/Прізвище, ім’я, по батькові/

_____________Сергій Миколайович___________ 

Дисципліна____Менеджмент  персоналу_____

_______________________________________________

_______________________________________________ 
 

Дата  реєстрації__________________________________ 

Дата  повернення викладачем______________________ 

Оцінка_________________________________________

/Зараховано, не зараховано/ 
 

Підпис  викладача________________________________

 

      

1. Посада та її  різновиди. Посадові інструкції. Методика розробки посадової інструкції, її структура і зміст. 

      Посада – це визначена структурою і штатним розписом первинна структурна одиниця підприємства, на яку покладено встановлене нормативними актами коло службових повноважень.

      Посадова  інструкція –  це організаційно-правовий документ що регламентує діяльність посадової особи. Тобто здійснює розподіл  відповідно до трудомісткості виконання кожної окремої функції та доцільності взаємозамінювання працівників підрозділу. Кожна організація може розробляти свою форму посадової інструкції. Посадова інструкція для професіоналів може мати таку структуру:

І. Загальні положення.

ІІ. Завдання й обов’язки.

ІІІ. Права.

ІУ. Відповідальність.

У. Повинен знати.

УІ. Кваліфікаційні вимоги.

      Інструкція  розробляється керівником структурного підрозділу і затверджується  першим керівником організації  або одним з  його заступників.

      Посадова  інструкція завжди має  бути не типовою, а  персоніфікованою, для  чіткого розмежування завдань й обов’язків, прав й відповідальності, взаємовідносин однакових за назвою посад.

      На  сучасному етапі  розвитку менеджменту  персоналу набуває  необхідність  заміна посадової інструкції паспортом посади, який би містив також інформацію про індивідуально-психологічні якості працівника, умови праці на робочому місці, оцінювання діяльності, оплату праці й соціальні гарантії тощо.

      Добре розроблений паспорт  посади може бути застосований при підготовці оголошення про вакансію, професійного відбору на посаду, виробленні критеріїв  оцінювання роботи, професійній адаптації новоприйнятого працівника, забезпеченні взаєморозуміння між роботодавцем і працівником, захисті прав роботодавця в разі звільнення працівника, який не відповідає вимогам посади.

      Посадові  інструкції розробляються  і затверджуються для професіоналів, фахівців і технічних службовців, рідше для керівників структурних підрозділів.

      Робота  робітників, їх посадові обов’язки регламентуються робочими інструкціями, змінними завданнями, правилами експлуатації устаткування та техніки безпеки, технологічними картами, інструктивними настановами майстра або технолога.

      Так, посадова інструкція працівника контролюючого органу може мати таку структуру і зміст: 

                          ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

 

    РЕВІЗОРА 

    1.ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ 

       1.1 Ревізор здійснює, в межах своєї компетенції, організаційно-розпорядчі та консультативно-дорадчі функції щодо здійснення державного  фінансового контролю  за  використанням і збереженням державних фінансових ресурсів,  необоротних  та  інших активів,  правильністю  визначення  потреби  в бюджетних коштах та взяття  зобов'язань, використанням  коштів  і  майна, станом   і   достовірністю  бухгалтерського  обліку  і  фінансової  звітності в державних   фондах,   у   бюджетних   установах   і   у  суб'єктів господарювання  державного   сектору   економіки,   а   також   на підприємствах  і  в  організаціях,  які  отримують  (отримували  в періоді,  який перевіряється) кошти  з  бюджетів  усіх  рівнів  та державних  фондів  або  використовують (використовували у періоді, який  перевіряється)  державне  чи  комунальне   майно,  виконанням місцевих бюджетів, розроблення пропозицій  щодо  усунення  виявлених  недоліків  і  порушень   та запобігання їм у подальшому.

      1.2 У своїй роботі  ревізор управління керується Конституцією України, актами законодавства, що стосуються державної служби та діяльності органів; указами Президента України, постановами Верховної Ради України, постановами та розпорядженнями Кабінету Міністрів України, розпорядчими документами Міністерства Фінансів України, іншими нормативно-правовими актами, інструктивними та методичними документами, що регулюють питання організації та здійснення державного фінансового контролю; правилами ділового етикету, правилами та нормами охорони праці та протипожежного захисту; основними принципами роботи на комп"ютері та цією посадовою інструкцією.

      1.3 Посада заміщується  особою з вищою  освітою фінансово-економічного  спрямування за  освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста. Стаж роботи за фахом в органах на ревізора не менше 1 року або стаж роботи за фахом у державній службі не менше 1 року, або стаж роботи за фахом в інших сферах  діяльності не менше 3 років.  Періодичність підвищення кваліфікації – не менше 1 разу на 3 роки.

     1.4 Ревізор призначається на посаду та звільняється з посади начальником управління в порядку, передбаченому чинним законодавством. Посада відноситься до 7 категорії посад державних службовців.

    1.5 У своїй роботі  ревізор підпорядковується начальникові управління.  

    ІІ. ОБОВ"ЯЗКИ ЗА ПОСАДОЮ 

      2.1 Суворо дотримується  вимог статей 5 ( етика  поведінки державного  службовця) та 10 (основні  обов’язки державних  службовців) Закону  України "Про  державну службу".

       2.2 Забезпечує в межах наданих йому повноважень виконання покладених на управління завдань щодо здійснення державного фінансового контролю на відповідній території. 

      2.3 Виконує роботи  з діяльності управління щодо здійснення державного фінансового контролю.

      2.4 Здійснює підготовку до проведення контрольного заходу, а саме:  знайомиться з нормативно-правовими документами, які регулюють діяльність підконтрольного об'єкта; вивчає його фінансовий стан; бере участь у підготовці програми і робочого плану проведення контрольного заходу або самостійно готує їх проекти.

      2.5 Проводить контрольний  захід особисто  або очолює ревізійну  групу з проведення  ревізій використання  бюджетних коштів, матеріальних цінностей  та їх збереження  у відповідній  сфері діяльності.

      2.6 Реєструє акт та оформлює матеріали за закінченими  ревізіями згідно з порядком, установленим у ДКРС.

      2.7 Бере участь в  узагальненні результатів  ревізій. За дорученням  начальника управління готує матеріали ревізії для направлення міськвиконкому, правоохоронному органу.  

      2.8 Здійснює контроль  за усуненням   порушень і недоліків  фінансової дисципліни  та бухгалтерського  обліку, виявлених  у ході контрольних  заходів, проводить  роботу з максимальної  реалізації матеріалів  ревізій, проведених  особисто. 

      2.9 Складає протоколи про адміністративні правопорушення у разі їх вчинення керівниками та посадовими особами об"єктів контролю. Відповідає за взаємодію з виконавчою службою міста. 

      2.10  Бере участь у  роботі з підвищення  кваліфікації працівників  управління згідно із затвердженим планом, а також систематично підвищує особистий професійний рівень шляхом самоосвіти.

      2.11 Здійснює роботу  з документами  у відповідності  з чинним законодавством. 

      2.12 Виконує інші доручення  начальника управління.

      2.13 При виконанні  покладених завдань та обов"язків забезпечує: захист державних, комерційних та службових таємниць відповідно до чинного законодавства; дотримання правил внутрішнього розпорядку; законодавства з питань державної служби та боротьби з корупцією.

    ІІІ. ПРАВА

 

     3.1 Ревізор користується основними правилами державного службовця, передбаченими статтею 11 Закону України "Про державну службу".

    МАЄ ПРАВО: 

     3.2 За дорученням  представляти управління у структурних підрозділах управління, місцевих органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування, правоохоронних органах, на підприємствах, в установах та організаціях з питань, що стосуються його компетенції.

    3.3 Брати участь у проведенні ревізій органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій у відповідності з чинним законодавством з питань, що належать до компетенції відділу.

    3.5 Вносити керівництву  управління пропозиції щодо вдосконалення роботи.

    3.6 Своєчасно інформувати  начальника управління про факти порушення виконавчої дисципліни посадовими особами, що перешкоджають виконанню поставлених питань, а також посадовими особами управління. 

    ІУ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. 

         4.1 Ревізор несе відповідальність за належне виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників управління, а також за якість і своєчасність виконання обов’язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, згідно з чинним законодавством. 
 

       З посадовою інструкцією  ознайомлений

       ревізор  

      П.І.Б

    "____"____________2007 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Правові основи  соціального партнерства. Досвід організації соціального партнерства у зарубіжних країнах. 

      «Соціальне» - це суспільне, те що стосується життя  людей, їхніх взаємовідносин у суспільстві. «Партнер» - компаньйон, спільник, учасник спільної діяльності. «Соціальне партнерство» означає спільну діяльність суб’єктів відносин у сфері праці, що спрямована на погодження інтересів і вирішення наявних проблем.