Люди, любящие свою работу

эссе о приеме новых сотрудников в крупную корпорацию
Для приглашения кандидатов на вакансию в организацию руководители прибегают к различным методам поиска нового сотрудника. Это может быть поиск среди родственников и знакомых, поиск по рекомендациям близких людей или привлечение сотрудников из других организаций, т.е. «переманивание» персонала. В случае последнего, менеджер уже имеет представление о данном сотруднике, и ожидает от него хороших результатов на примере его предыдущей работы, допустим, в конкурирующей фирме. Еще одним вариантом поиска персонала являются кадровые агентства, которые подбирают работников по запросу организации. Это могут быть выпускники или студенты старших курсов университетов. К такому методу прибегает и «Университет Trilogy» курс обучения новых сотрудников крупной компании в своей индустрии, он привлекает в числе новых сотрудников студентов, подающих большие надежды, и дает им шанс «показать себя» в течение испытательного срока обучения.