Корпоративная культура в системе управления организацией

Основной целью работы является раскрытие и описание эффективных методов формирования и поддержания корпоративной культуры в совокупности с другими элементами управления.
Задачами дипломной работы являются:
· Изучить теоретические основы анализа корпоративной культуры;
· Охарактеризовать особенности корпоративной культуры в российских компаниях;

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I. Теоретические основы анализа корпоративной культуры ………...…6
1.1. Определение, свойства, основные элементы, функции, и процесс формирования корпоративной культуры ………………………………………… 6
1.2. Специфика корпоративной культуры в российских компаниях………...… 17
ГЛАВА II. Взаимосвязь элементов системы управления организацией …….... 22
2.1. Корпоративная культура и развитие лидерства в компании ……………… 22
2.2. Корпоративная культура и принцип командной работы в компании …...…25
2.3. Корпоративная культура и управление линейными сотрудниками …….… 27
2.4. Система поощрений и культура эмоциональной вовлеченности сотрудников как элементы управления организацией ………………………………………… 28
2.5. Роль и место корпоративной культуры в системе управления человеческими ресурсам компании …………………………………………………………………32
ГЛАВА III. Корпоративная культура лидерства на примере международной компании "Ритц-Карлтон" ……………………………………………………...… 35
3.1. Основные положения корпоративной культуры "Ритц-Карлтон" ………… 35
3.2. Практическое применение лидерской модели управления организацией….40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………….…… 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ ……………………………….. 48