Автор: a**********@gmail.com, 28 Ноября 2011 в 18:40, контрольная работа
Метою контрольної роботи є визначення напрямів діяльності кадрових служб, а також огляд кадрової документації установи.
Актуальність полягає в тому, що управління персоналом набуває все важливішого значення як фактор підвищення конкурентної спроможності , довгострокового розвитку. Сьогодні кадрові підрозділи реалізують багато функцій, раніше розсіяних у економічних, виробничо-технічних та інших підрозділах. Їх інтеграція свідчить про реальне зростання впливу людських ресурсів у практиці внутрішньо-формового керівництва. Така побудова служби дає змогу адміністрації реально управляти цим важливим ресурсом і вирішувати складні завдання підвищення ефективності роботи підприємства. Досконала організація кадрового діловодства має велике значення для побудови ефективного управління.
Вступ……………………………………………………………………......................3
Розділ 1. Основні напрями діяльності відділу кадрів……………………………...5
Розділ 2.Система кадрової документації установи……………………………….11
Висновки…………………………………………………………………………….21
Список використаних джерел……………………………………………………...23