Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2012 в 17:45, контрольная работа
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является грамотная организация набора и отбора кадров. Набор и отбор новых работников призван не только обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывать фундамент будущего успеха организации.
Персонал является мотором любой организации, и ошибки при подборе кадров - особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - обходятся слишком дорого.
Введение
1. Организация набора кадров
2. Методы привлечения персонала
3. Методы отбора персонала
Заключение
Библиографический список