Контрольна робота з «Управління персоналом»

Співвідношення працівників підприємства за категоріями характеризує структуру персоналу. Під структурою персоналу розуміється сукупність окремих груп працівників, які об’єднані за різними ознаками [1, с. 50].
Персонал підприємства має складну структуру. За допомогою системного аналізу стає можливим розглянути сукупність працівників певної організації як взаємозв’язок структур, які розрізняють за певними ознаками.
Більшість науковців виділяє чотири структури: соціальну, рольову, штатну та організаційну. Деякі економісти виділяють, ще й п’яту структуру– функціональну [5]. Класифікація існуючих структур зображена на рисунку 1.

Теоретичні питання
1.1. Сутність та види структури персоналу підприємства…………………3
1.2. Чинники, якими визначається структура служби управління персоналом……………………………………………………………….5
1.3. Сутність поняття «вивільнення персоналу». Принципи, які слід дотримуватись при звільненні персоналу………………………………6
2. Практичне завдання
2.1. Аналіз існуючих методів виконання процедур оцінювання персоналу, їх переваги та недоліки…………………………………………………..…7
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ