Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 18:20, курсовая работа
Для того чтобы выжить и процветать в условиях рыночной экономики, организации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости подразумевают заключение между двумя сторонами - работниками и работодателями - коллективного договора.
Введение
Глава 1. Теоретические основы контрактной системы найма
1.1 Источники организации найма персонала
1.2 Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости
1.3 Содержание трудового контракта
Глава 2. Особенности контрактной системы найма в ООО "Омега"
2.1 Характеристика предприятия ООО "Омега"
2.2 Системы найма применяемые в ООО "Омега"
2.3 Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера
2.4 Оформление трудового договора
Заключение
Список литературы
3) стороны контракта. В
качестве работодателя
4) сроки работы по контракту. Они могут быть трех видов:
• на время выполнения определенной работы;
• на определенный срок, но не более чем на пять лет, с последующим продлением контракта по согласию сторон;
• на неопределенный срок;
5) оплата труда работника,
устанавливаемая по
• цены рабочего времени работника, отражающей его профессиональные возможности;
• цены на рабочую силу в рамках конъюнктуры на рынке труда;
• цены научно-технической продукции, создаваемой с участием работника.
Текст контракта обязательно должен содержать следующие пункты:
наименование сторон;
предмет контракта;
- срок действия;
стоимость контракта;
ответственность сторон;
организация и оплата труда;
основания досрочного расторжения контракта;
- адреса сторон.
"При заключении трудовых
контрактов исходят из того, что
вопросы оплаты труда, как
Планирование работы с
увольняющимися сотрудниками базируется
на классификации видов
Увольнение из организации вследствие ухода на пенсию характеризуется рядом особенностей, отличающих его от иных оснований увольнений.
Во-первых, выход на пенсию
может быть заранее предусмотрен
и спланирован с достаточной
точностью во времени. Во-вторых, это
событие связано с
1.3 Содержание трудового контракта
Контракт - срочный трудовой
договор, заключенный в письменной
форме. Он представляет собой соглашение
между работником и организацией,
в соответствии с которым тот
обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности
с подчинением внутреннему
Контракт содержит положения
о взаимных правах, обязанностях и
ответственности сторон, конкретизирует
отдельные из них применительно
к индивидуальному случаю. В западных,
фирмах сегодня принято включать
в контракт пункты о гарантиях
персоналу занятости при
Положения контракта таким образом подразделяются на основные, касающиеся характера, вида и сроков его действия, условий и оплаты труда и дополнительные, связанные с иными моментами организации трудового процесса и социальными гарантиями. Работник не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока контракта, а работодатель может не возобновлять контракта без объяснения причин. Контракт имеет следующую типовую структуру:
1. Общие положения (стороны, сроки действия, условия, испытательный срок).
2. Обязательства работника (сам предмет контракта).
3. Обязанности фирмы (условия
труда, социальное обеспечение,
4. Ответственность сторон.
5. Основание и порядок расторжения.
6. Порядок разрешения трудовых споров.
В контракте конкретно оговариваются: место, род и срок работы; режим труда и отдыха; техническое обеспечение труда; обязательства администрации по оплате и социальным льготам; возможности неисполнение должностных обязанностей; основания для расторжения; порядок рассмотрения споров; условия совмещения или выполнения обязанностей другого лица на время его отсутствия, испытательный срок, соблюдение коммерческой тайны и т.п.
При заключении контракта
могут рассматриваться
В соответствии с законодательством РФ трудовые договоры (контракты) могут заключаться в трех вариантах: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.
Обычно срочный контракт заключается в том случае, когда характер работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (например, при замещении временно отсутствующих сотрудников или на сезонных работах), а также если это противоречит интересам самого работника.
Трудовой договор заключается в письменной форме и на основании его издается приказ (распоряжение) администрации, объявляемый работнику под расписку. Одновременно его знакомят с условиями будущей работы, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и проч. Независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к ней считается заключением контракта.
Контрактная форма найма
предусматривает прекращение
Кроме того, размеры выплат, причитающихся работнику при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, различаются. Если речь идет об обычном срочном трудовом договоре, то эта выплата определяется выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка. В том случае, если с работником заключен контракт, этот размер определен условиями контракта, предусматривающим минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Глава 2. Особенности контрактной системы найма в ООО "Омега"
2.1 Характеристика предприятия ООО "Омега"
Общество с ограниченной ответственностью "Омега" - компьютерная компания, образованная в 1994 году. Компания ориентирована на корпоративный сегмент и поставку комплексных решений на базе аппаратных и программмных средств лидеров компьютерного рынка. Фирма является партнером таких компаний, как Dell, Kraftway, IBM, Hewlett-Packard, Cisco Systems, 3Com, ZyXEL, D-Link, Philips, APC, Molex, Microsoft, Citrix.
Сегодня ООО "Омега" - одна из ведущих ИТ-компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Основными направлениями деятельности компании являются поставка комплексных решений, разработка и выполнение сетевых и телекоммуникационных проектов, услуги по сервисному обслуживанию и ИТ-аутсорсингу, разработка систем гарантированного электроснабжения.
Для высококачественного обслуживания клиентов на базе фирмы работает авторизованный сервис-центр, обслуживающий технику, проданную как самой фирмой ООО "Омега", так и другими поставщиками.
Компания является авторизованным сервисным центром фирм Dell, Kraftway, IBM, Roverbook, RoverScan, NEC/Mitsubishi, NEC/Packard Bell, Belinea, Iiyama, Hyundai ImageQuest, EIZO, Maxdata, Proview, Prestigio, Hyundai, MAG, Xerox, ZIS Company. Благодаря этому на высоком уровне осуществляется гарантийное и послегарантийное обслуживание.
Основными видами продукции, которую предлагает компьютерная фирма ООО "Омега" клиентам являются: Настольные компьютеры DELL, HP, Kraftway; Серверы DELL, HP, Kraftway; Системы хранения данных Ноутбуки; Память и аксессуары; Мониторы; Источники бесперебойного питания; Сетевое оборудование; Структурированная кабельная система; Модемы; Сканеры; Принтеры; Офисное оборудование; Цифровые фото и видеокамеры; Программное обеспечение.
Основными видами деятельности ООО "Омега" является оказание следующих услуг:
1) Создание и модернизация ИТ-инфраструктуры. Компания ООО "Омега" предлагает современные решения по созданию и модернизации платформенной инфраструктуры с использованием широкого спектра программных и аппаратных средств.
2) Сети и системы связи.
Компания ООО "Омега" обладает
большим опытом проектирования
и создания сетевой
3) Инженерные системы зданий.
Разработка и внедрение
4) Центры хранения и
обработки данных. ООО "Омега"
предлагает услуги по
5) Решения для расчетов
с населением в розничной
6) Банковские системы
7) Гарантийное обслуживание
и поддержка. Гарантийное
Все услуги по ремонту и
техническому обслуживанию осуществляются
СЦ " Омега " на основе соглашений
с производителями
Компания осуществляет гарантийный
ремонт любого оборудования, обеспечение
работоспособности
Компания "Омега" стремится предоставить своим клиентам гарантийное обслуживание европейского уровня:
Базовое техническое обслуживание (БТО) - ремонт оборудования на территории сервисного центра, срок восстановления техники - 7 (семь) календарных дней (ноутбуки, мониторы - 14 (четырнадцать) дней); доставка техники в сервисный центр и обратно осуществляется за счет клиента.
Расширенное техническое обслуживание (РТО) - ремонт оборудования на месте установки оборудования; представитель СЦ обязан прибыть на место установки не позднее следующего рабочего дня, после получения запроса от клиента, срок восстановления не более 7 (семи) календарных дней (кроме ноутбуков).
Расширенное техническое обслуживание 4х4 (РТО 4х4) - ремонт оборудования на месте установки оборудования; представитель СЦ обязан прибыть на место установки и приступить к ремонту не позднее 4 часов после получения запроса от клиента; ремонт должен быть завершен не позднее чем через 4 (четыре) рабочих часа после начала ремонта.
Сервис-центр "ОМЕГА" располагает мощным сервисным складом с запасом запчастей. При проведении гарантийных ремонтов оборудования используются только оригинальные запасные части или запасные части сертифицированные (одобренные) самим производителем оборудования. В случае невозможности своевременного ремонта устройства или его составляющих, гарантируется замена устройства эквивалентным по качеству и техническим характеристикам.
Услуги по "Горячей Линии"
предоставляются путем оказания
консультаций по телефону или использованием
электронных средств связи. Сервис-центр
организовывает всестороннюю поддержку
технических средств и