Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации

Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2011 в 23:27, контрольная работа

Описание работы

Об управленческих командах и их создании специалисты в области высокоэффективного менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили относительно недавно, чуть больше 30 лет назад. Первые исследования командной деятельности, опубликованные в начале 60-х годов, были посвящены поискам способов повышения эффективности и продуктивности управленческого труда.

Возникновение интереса к командному подходу связано со следующими тенденциями в области развития организаций и высокоэффективного менеджмента.

Содержание

Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации
Список литературы

Скачать полностью (28.92 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Управление персоналом.docx

— 31.56 Кб (Скачать)

Список  литературы

  1. Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.:  Интерпракс, 1995.
  2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М., 1996.
  3. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996.
  4. Инновационный менеджмент /Под ред. С.Д. Ильенковой. — М.: ЮНИТИ, 1997.
  5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М, 1991.
  6. Олдхем Д. Культура организации. — М, 1991.

Информация о работе Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации