Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2012 в 15:38, реферат
Проводимые в России реформы в системе государственного управления направлены на повышение эффективности управленческих решений, предоставляемых государственных услуг. Наряду с этим, они призваны повысить общественное доверие к органам власти, создать профессиональную среду, способную конкурировать с частным сектором за привлечение опытных специалистов. Оценки административной реформы, результаты которой публикуются в различных изданиях, позволяют говорить о том, что не все задуманное реализовано.1
Стратегической целью государственной кадровой политики является создание кадрового потенциала России как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса российского общества, обеспечивающего социально-экономическое развитие страны, ее конкурентноспособность в международном разделении труда. Стратегическим направлением государственной кадровой политики является усиление роли государства в реализации конституционных гарантий свободного развития и использования гражданами профессиональных способностей, создании оптимальных условий для раскрытия возможностей человека.
Введение………………………………………………………………………3
1. Особенности кадрового потенциала в системе административного управления………..........................................................................................4
1.1. Понятие и состав кадрового потенциала в системе административного менеджмента…………………………………………………………...…..4-6
1.2. Состояние трудовых ресурсов и система подготовки кадров………7-9
1.3. Методы и инструменты формирования кадрового потенциала…....10-13
2. Cостояние кадрового потенциала в системе административного управления и перспективы его развития в России………….……….14
2.1. Подготовка кадров для государственной службы……………….….14-17
4. Заключение………………………………………………………......…17-19
Список используемой литературы……………………………………...20