Кадровое планирование

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что стратегическое управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость,
так как позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации этих ценностей.
Отсюда вытекает одна из основных задач при разработке стратегии предприятия- планирование персонала. Существование плана, а так же контроль за его выполнением могут помочь скорректировать отклонения от стратегического направления.

Введение…………………………………………………………………………...2
1 Сущность, цели и задачи кадрового планирования ..4
1.1 Определение потребности в персонале…………………………..………5
1.2 Планирование использования персонала…………………………...……9
1.3 Обучение персонала…………………………………………………..….10
1.4 Планирование сокращения персонала……………………………….....11
2 Набор кадров…………………………………………………. ……. ………..13
2.1 Схема поиска и отбора кандидатов……………………………………..14
Заключение…………………………………………………………………….…15
Список использованной литературы……………………….……………..........16