Кадровий потенціал підприємства

Використання кадрового потенціалу розглядається вітчизняними авторами як в кількісному відношенні, так і в якісному. С кількісної точки зору достатність кадрів по кожному структурному підрозділу та підприємству в цілому визначається обсягами виробничих завдань та потенційними можливостями, котрі мають кадри, а з якісної – відповідністю професійно-кваліфікаційного рівня робітників складності виконуваних робіт.

Вступ..................................................................................................................3

1. Теоретичні та методологічні засади аналізу кадрового потенціалу підприємства

1.1. Поняття кадрового потенціалу та його характеристика........................4-6

1.2. Сучасний стан кадрового потенціалу......................................................7-10

1.3. Оцінка кадрового потенціалу...................................................................11-15

1.4. Чинники, що впливають на розвиток кадрового потенціалу................16-20

2. Практичні аспекти аналізу кадрового потенціалу ТОВ «Юнітекс»

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства....................21-24

2.2. Аналіз забезпеченості ТОВ «Юнітекс» працівниками..........................25-26

2.3. Аналіз плинності кадрів...........................................................................27-30

3. Шляхи підвищення якості кадрового потенціалу....................................31-34

Список використаної літератури....................................................................35