Кадровая политика

Управление кадрами в рамках предприятия имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей:
- производственный;
- финансово- экономический;
- социальный (кадровая политика).

1. Сущность и содержание понятия “Кадровая политика”….3

2. ПЛАНИРОВАНИЕ кадровой политики………………………………...4

3. Методы формирования персонала………………………………….5

* Набор кадров………………………………………………………………………....5

* Процесс отбора……………………………………………………………..5
* Характеристика работы
* Квалификационные требования к персоналу
* Рекламирование работы
* План из восьми пунктов………………………………………………10
* Основные источники информации о претенденте ……..11
* Заявление
* Рекомендации и отзывы
* Окончательный выбор…………………………………………………12
* Объективные тесты
* Типы тестов
* Собеседование с целью отбора претендентов……………..13
* Цель собеседования
* Подготовка
* Планирование собеседования
* Проведение собеседования и отбор
* Группы для проведения собеседования
* Заключение....................................................................................................18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:..........................................20