Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2011 в 03:23, контрольная работа
Термин «кадровая политика» имеет узкое и широкое толкования. В узком смысле этот термин означает систему правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Это значит, что все мероприятия по работе с кадрами: отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации.
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии бизнеса
1. Понятие «кадровая политика» и его связь с понятием «управление персоналом……………………………………………………………………..3
2. Основные характеристики кадровой политики в организации…….3
3. Значение кадровой политики в развитии организации………………5
2. Соотношение понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом».
2.1 Термины «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом»…………………………………………………………………………7
2.2 Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом………………………………………………………………………….8
3. Содержание понятия «кадровая политика»……………………………11
4. Структура комплекса документации кадровой политики российской и зарубежной фирмы………………………………………………………………14