Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2011 в 21:42, курсовая работа
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Таким образом, актуальность работы заключается в повышении эффективности работы предприятия путем решения кадрового вопроса.
Цель данной работы – рассмотреть кадровую политику и стратегию в современных условиях.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ…………………………..…………………..….…5
1.1 Сущность кадровой политики…………………………………………...…...5
1.2 Кадровая стратегия и ее виды……………………………………………....10
1.3 Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии…………....16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ЗАРЯ»……………....19
2.1 Характеристика деятельности ООО «Заря»………………………………..19
2.2 Критерии оценки кадровой политики предприятия и совершенствование кадровой политики………………………………….….………………………..26
2.3 Пути решения проблем кадровой политики ООО «Заря»………………...27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………..……35