Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2012 в 10:40, курсовая работа
В народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. В представленной проектной курсовой работе раскрывается механизм осуществления анализа и оценки кандидата и работника при формировании коллектива в организации.
Введение
Глава I. Кадровая политика и кадровые стратегии в организации
1.1. Планирование и организация подбора управленческих кадров
1.2. Разработка профессиограмм
Глава II. Кадровые стратегии в организации
2.1. Разработка и реализация кадровых стратегий.
2.2. Оценка кадров управления
2.3. Прогнозирование и планирование кадрового резерва
2.4. Метод экономико-математического моделирования
Заключение
Список литературы