Кадрова політика в організації

Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновку та списку літератури, що використовується.
Вступ містить характеристику обраної теми та її актуальність.
В першому розділі курсової роботи розглянуті теоретичні аспекти кадрової політики на підприємстві.
В другому розділі розглянуто характеристику організаційної структури управління та кадрової політики ВАТ «Кредмаш».
В третьому розділі розглянуто пропозиції та рекомендації по вдосконаленню кадрової політики ВАТ «Кредмаш».

ВСТУП......................................................................................................................3
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ.....................................................................................................5
Сутність і завдання кадрової політики………............................................5
Типи та елементи кадрової політики ..........................................................9
Напрями кадрової політики та її етапи розробки.....................................13
РОЗДІЛ 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ УПРАВЛІНЯ ТА КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА ВАТ «КРЕМЕНЧУЦЬКИЙ ЗАВОД ДОРОЖНІХ МАШИН»………………………16
2.1. Аналіз організаційної структури підприємства ВАТ «Кредмаш» ………16
2.2. Аналіз та оцінка ефективності кадрової політики підприємства………..20
2.3. Аналіз та оцінка ефективності кадрової політики підприємства ……….31
РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА
ВАТ«КРЕДМАШ».................................................................................................41
3.1. Шляхи та методи вдосконалення кадрової політики ВАТ «КРЕМЕНЧУЦЬКИЙ ЗАВОД ДОРОЖНІХ МАШИН»………………………41
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ...............................................................................43
Список літературних джерел ………………………………………...45