Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 11:15, реферат
Выполнение управленческих функций обязательно, если организация собирается добиться успеха. Практика управления так же стара, как организации, а это означает, что она действительно очень древняя. На глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры, записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, являя собой четкое доказательство существования там практики управления. По археологическим раскопкам можно проследить и более древние доказательства существования организаций: даже доисторические люди часто жили организованными группами. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в двадцатом веке.
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Анализ трансформации подходов к управлению кадрами. 4
2. Древние организации. 8
3. Систематизированный взгляд на управление. 14
4. Подходы на основе выделения различных школ. 17
5. Особенности процессного подхода. 25
6. Системный подход. 28
7. Ситуационный подход. 30
8. Современная концепция управления кадрами предприятия в условиях рыночной экономики. 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
В настоящее время меняется парадигма управления, о чем свидетельствует становление стратегического управления человеческими ресурсами. В дальнейшем тексте понятия “персонал” и “человеческие ресурсы” употребляются как синонимы.
Зарубежный
опыт теории и практики менеджмента
показывает, что переход от поточного
внутрифирменного планирования к долгосрочному,
а затем и стратегическому вызван ускорением
темпов научно-технического и социально-экономического
развития, усилением элементов неопределенности
и непредсказуемости во внешних отношениях.
Выработка и реализация корпоративной
стратегии, которая могла бы лучше соответствовать
быстро изменяющимся внешним условиям,
стала исключительно важной частью деятельности
большинства компаний.