Эффективность использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии ООО «Селена»

В данной курсовой работе   при  подведении итогов,  можно сказать о следующих основных моментах.

При проведения анализа эффективности  использования рабочей силы на предприятии ООО «Селена» было выяснено, как  оно обеспечено рабочими кадрами,  а также был проведен тщательный анализ их качественный состав.

А также было проанализировано использование рабочего времени, установлены факторы, которые повлияли на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими, определены размеры и выявить причины потерь рабочего времени.

Повышение производительности труда в торговле - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов.

Производительность труда торговых работников определяется целым рядом технических, технологических, организационных, экономических и социальных факторов и в свою очередь оказывает большое влияние на конечные результаты деятельности предприятия.

За анализируемый период, в деятельности предприятия была видна тенденция роста всех объемных показателей, включая розничный товарооборот как в действующих так и в сопоставимых ценах.

Проанализировав количественный состав работников ООО «Селена» можно сделать вывод, что среднесписочное численность работников снизилась.

Основными причинами снижения численности работников предприятия ООО «Селена» стали не удовлетворительные условия труда, а так же не высокая зарплата.

В результате анализа эффективности использования персонала выяснилось, что возросла производительность труда во всех отраслях, как в действующих, так и в сопоставимых ценах.

Потери рабочего времени наблюдались по причине отпуска без сохранения заработной платы. Коэффициент темпов роста производительности  труда над заработной платой в ООО «Селена» выше единицы.

Для повышения эффективности использования персонала, прежде всего, необходимо повысить производительность труда. Основным резервом увеличения производительности труда работников является увеличение розничного товарооборота.

В настоящее время разрабатываются условия для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов. На предприятии  разработана система оплаты труда, которая не будет ограничена минимальными и максимальными размерами и будет  зависит от самих результатов работы коллектива в целом так  и  каждого работника в частности.

Для отдельных сотрудников на предприятии установлены градации качества, чтобы они могли увидеть, каких результатов можно достичь в своей работе, тем самым, поощряя их к достижению необходимого качества.

Оплата труда работников происходит в полном соответствии с их трудовым вкладам в конечные результаты труда коллектива, в том числе по повышению качества продаваемой продукции.
 

Список  литературы:

1.                  Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М. Е. Сорокина. -  М.: ЮНИТИ, 2002. – 345с.

2.                  Актуальные проблемы развития потребительской кооперации в условиях рынка: Учеб. Пособие под ред Хворостовой А.В., - Гомель: ГКИ, 2004. – 230с.

3.                  Бычин, В. Б.Нормирование труда: Учебник  / В.Б. Бычин. Под ред. Ю. Г. Одегова. -  М.: Экзамен, 2003. - 320 с.

4.                  Валевич, Р.П. Экономика торгового предприятия: Учеб. Пособие. – Мн.: Выш. шк., 2001. – 367 с.

5.                  Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. / Б. М. Генкин М.: -  Норма, 2003. - 416 с.

6.                  Егоршин, А. П. Управление персоналом. 2-е изд. / А. П. Егоршин Н. Новгород: НИМБ,2002. – 560с.

7.                  Ильин, А.И. Планирование на предприятии: Учеб. пособие для вузов.– Мн.: Новое знание, 2000. – 416 с.

8.                  Комаров  А. Я. Управление персоналом торгового предприятия: учеб.-практ. пособие для студентов экон. вузов / Под ред. А. Я. Кибанова и Л. В. Ивановского. М.: Приор, 2004. – 345с.

9.                  Коробкин, А.З. Экономика торгового предприятия: учебно-метод. пособие для вузов / А.З. Коробкин, Л.В. Кравцова, Н.Я. Скорик. – Гомель: ГКИ, 2007. – 100 с.

10.               Кравченко, П.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Уч. для вузов / П.И. Кравченко. – М.: ООО “Новое знание”, 2004. – 554 с

11.               Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие для вузов / С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков: Под ред. С.Н. Лебедевой. – Мн.: ООО “Новое знание”. 2002 – 240 с.

12.   Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 2006 — 301с

28