Эффективность использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии ООО «Селена»

По данные таблицы  видно, что предприятие ООО «Селена» за 2011 год по сравнению с 2009 годом имеет абсолютный рост фонда оплаты труда на сумму 4335,0 тыс. руб. Однако он образовался, в основном,  в результате увеличения объема производства продукции.

Для того, чтобы определить какое влияние изменения объема продукции на сумму расходов по оплате труда (ФОТвп), следует сумму отклонения объема производства и реализации продукции (ВП) умножить на уровень затрат по оплате труда базисного года (Уфот.) и разделить на 100. По следующей формуле (2.9)

ФОТвп = ВП х Уфот / 100 = 9500 х 36,85 / 100 = 3500,8                              (2.9)

 В результате увеличения объема продукции затраты по оплате труда увеличились на сумму 3500,8 тыс. руб.

Кроме того, на сумму расходов по оплате труда повлияли другие причины, что и обусловило увеличение уровня этих расходов.

Для определения влияния других причин и факторов, не связанных с объемом производства продукции (ФОТдр.), необходимо отклонение уровня расходов по оплате труда (Уфот) умножить на объем произведенной продукции отчетного года (ВП1), т. е по формуле(2.10):

ФОТдр  = (ВП1 х  Уфот)/ 100 = (19160 х (- 4,36) = 834,5                         (2.10)

В результате произошло увеличение расходов по оплате труда затраты в сумме 834,5 тыс. руб.

Влияние этих двух факторов дает нам общее отклонение затрат по фонду оплаты труда 2011 года по сравнению с 2009 годом в сумме 4335 тыс. руб.

ФОТ = ФОТвп. + ФОТдр. = 5169,5 – 834,5 = 4335

Причины, которые  повлияли на отклонение объема приобретения и реализации продукции, в свою очередь, оказывают влияние на сумму расходов по оплате труда, и  анализируется выполнение производственной программы.

При анализе необходимо определить влияние на расходы по оплате труда таких факторов, как изменение численности рабочих, средней заработной платы и производительности труда.

Расчет этих факторов производится с помощью формулы:

 Расчет этих факторов производится с помощью формулы:

              ФОТ = ЧРср. × СЗ,                                                                                 (2.11)

              где: ЧРср. – среднесписочная численность производственных работников;

              СЗ – средняя заработная плата.

Для исчисления указанных факторов на фонд оплаты труда составляется следующий расчет (табл. 2.2.7).

Таблица 2.2.7

Расчет влияния изменения численности работников и средней заработной платы на фонд оплаты труда по ООО «Селене» за 2011 год по сравнению с 2009 годом

Из таблицы видно, что уменьшение числа сотрудников по сравнению с базисным годом на 10 чел., что позволило снизить фонд оплаты труда на 1184,2 тыс. руб. (2375,8 – 3560,0), а рост средней заработной платы увеличил фонд оплаты труда на5519,2 тыс. руб. (7895,0 –2375,8). Таким образом, влияние изменения числа работников и средней заработной платы дает общее отклонение фонда оплаты труда на сумму 4335,0 (5519,2– 1184,2).

Численность работников можно определить путем деления объема произведенной продукции на среднюю выработку произведенной и реализованной продукции на одного работника, по формуле (2.11):

ЧР = ВП / ПТ                                                                                            (2.11)

где: ЧРср. – среднесписочная численность производственных работников;

         РП – объем произведенной и реализованной продукции;

          ПТ – среднегодовая сумма реализованной продукции на одного работающего.

Заменяя численность работников (ЧРср.) в формуле (1), формулой (2) получим:

После этого на фонд оплаты труда уже будут влияют  три фактора: объем приобретенной    и реализованной продукции, средняя заработная плата, производительность труда. Применяя цепные подстановки, определим влияние этих факторов (табл. 2.2.7).

Таблица 2.2.7

Расчет влияния отдельных факторов на фонд оплаты труда по ООО «Селена» за 2011 год по сравнению с 2009 годом

Продолжая расчеты, приведенные в таблице, определим влияние факторов на фонд оплаты труда.

На изменение фонда оплаты труда (ФОТ) в сумме 4335,0 тыс.руб. (7895,0–3560), оказали влияние следующие факторы:

- рост объема производства и реализации продукции увеличил расходы по оплате труда на 3514,5 тыс. руб.:

ФОТвп. = 7074,5 –  3560,0 = 3514,5

- рост производительности труда способствовал экономии расходов по оплате труда на сумму  4698,7 тыс. руб.:

ФОТпт. = 2375,8 – 7074,5 =  -4698,7

- повышение средней заработной платы увеличило сумму расходов по оплате труда на  5519,2 тыс. руб.:

ФОТсз. = 7895,0 – 2375,8 = 5519,2

Влияние всех этих факторов дало общее отклонение в сумме 4335,0тыс. руб.

ФОТ = 3514,5 –4698,7 + 5519,2 = 4335,0

Расчеты показывают, что на фонд заработной платы оказывает влияние прямо пропорционально объем производства и реализации продукции и средняя заработная плата работников, а производительность труда – обратно пропорционально.

С увеличением производительности труда работников на предприятии должна быть экономия по оплате труда, потому что одним из важных объективных законов экономического развития хозяйствующих субъектов и общества в целом является обеспечение опережающего темпа роста объема производства и производительности труда работников по сравнению с темпом роста фонда оплаты труда.

2.3.  Основные направления  на повышение  эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Селена»

На основании проведенного исследования было  установлено, что эффективность работы предприятия на 65-90% зависит от руководства фирмы.

С переходом на рыночные отношения организации  получили самостоятельность в области  определении фонда  заработной  платы. На предприятиях сегодня  чаще применяют повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

   Сотрудники фирмы  и заработная плата – эти понятия взаимоувязаны друг с другом. Каждая фирма разрабатывает свой  план по труду и заработной плате.

Цель данного плана  заключается в том, что бы  найти резервы для улучшения работы всех сотрудников предприятия и на данной основе повысить производительности труда на предприятии.

В этой курсовой работе кратко опишу основные направления действий.
           Менеджеры, при принятии управленческих решений об эффективности использования труда работников, должны будут изучить материалы  проведенного анализа и воспользоваться рекомендациями,  для принятия управленческих решений.

Основные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и экономии фонда оплаты труда являются:

- увеличение объема производства и реализации продукции;

- внедрение новейшей техники и технологии, инновации и модернизации производства;

- улучшение структуры выпускаемой и реализуемой продукции;

- повышение производительности рабочего времени путем сокращения целодневных и внутрисменных простоев;

- повышение производительности труда работников;

- эффективная организация материального стимулирования работников;

- повышение квалификационного уровня работников;

- улучшение качества продукции;

- равномерная и ритмичная работа предприятий.

Основываясь на результатах проведенного  технико-экономического анализа на предприятии  ООО «Селена»  можно сделать следующие выводы:
             1) Все усилия,  должны быть направленны на снижение длительности простоев оборудования на предприятии. Рекомендуется  денежные средства направлять  не только  на обновлении парка оборудования, но и на повышение квалификации   ремонтников, с целью улучшения их  качества  ремонта оборудования. А так же   материально  заинтересовывать работников, что бы  уменьшить  длительные простои оборудования.
          2) Внедрять  более современные технологий с целью увеличения производительности труда.

3) Необходимо  стабилизировать  кадрового состава предприятия. Для этого следует провести ряд мероприятий в социальной сфере.
По проведенному анализу  видно, что план по производительности труда не выполнен. Причинами этого явились снижение среднегодовой выработки на одного рабочего, уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих.
         В заключение по второй главе данной курсовой работы, можно сказать, что работа предприятия ООО «Селена»  заслуживает положительной оценки в наше тяжелое время.

Коллектив предприятия тоже неплохо трудится. Данное предприятие  имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.

Заключение.

Основными направлениями повышения эффективности  использования трудовых ресурсов  на предприятии является  рационализированный подбор и правильная расстановки кадров, устранение ручного труда; его автоматизация и механизация.

В качестве основных оценочных критериев по использованию эффективности трудовых ресурсов могут выступать такие показатели как  результативность труда, удовлетворенность трудом, наличие прогулов, текучесть кадров, количество конфликтов и жалоб, частота травматизма и другие. По конечным результатам  деятельности на предприятия оцениваются показателями конкурентоспособности товаров. Личные качества работников характеризуются способностями, образом мышления и склонностями, предпочтениями и интересами. [7,  415].

Важным показателем, который характеризует работу торгового предприятия, является производительность труда работников и эффективность использования трудовых ресурсов.  

Говоря о работниках торгового предприятия можно выделить их характерные черты, которые отличаются от труда работников в других отраслях народного хозяйства. Выполняемыми ими трудовые функции различают труд работников торговли, связанные с процессом производства в сфере обращения, и труд работников торговли, которые были вызванный необходимостью превращения одной формы собственности в другую. [8,  355].

Первый вид труда он обеспечивает смену форм стоимости и включает в себя куплю-продажу, обслуживание покупателей, ведения учета и отчетности, организацию рекламы и др.

А вот второй вид труда включает в себя такие трудовые процессы, как транспортировка, фасовка, хранение, подсортировка, погрузка, выгрузка товаров и др.

Оба вида труда в торговле взаимоувязаны и составляют основу организации торгово-технологического процесса.

Таким образом, первая  особенность  труда на торговых предприятиях - его двойственный характер. [9,  410].

Второй особенностью является то, что труд, связанный с про­должением процессов производства в сфере обращения, занимает большой удельный вес в общей сумме всего трудового процесса - в основном из-за низкой оснащенности торговых предприятий техникой. Большинство процессов в торговле, которые связаны с фасовкой, подсортировкой, то есть с предпро­дажной обработкой товаров, производится вручную. Наличие больших затрат живого труда является негативным фактором (тем более, что около 80% занятых в торговле - женщины).

Третьей особенностью стало то, что труд, который связан со сменой формы собственности, он также требует большого нервного и физического напряжения.

Четвертая особенность труда на торговом предприятии стало значительное влияние вероятностных факторов. Например: интенсивность покупательских потоков в течение дня. Зависит  от местонахождения предприятия, это значительно увеличивает колебания спроса по товарным группам, что приводит к неизбежным простоям работников, в других - к очень высокой нагрузке и резкому повышению напряженности труда.

Последней пятой особенностью труда на торговых предприятиях является то, что конечный результат труда - не продукт, а услуга.

Поэтому из всего вышесказанного можно сделать вывод, что  труд в торговле, как и в других отраслях народного хозяйства имеет большое значение для экономики страны.

Поэтому для повышения его эффективности следует совершенствовать организацию торгового процесса на предприятии, а также проводить улучшение, как в самой организации, так и обслуживанию рабочих мест.