История менеджмента

Дуглас МакГрегор (1906-1964) – американский индустриальный психолог и менеджер, создатель теории мотивации труда. МакГрегор считает, что для развития промышленности, представляющей собой экономический фундамент общества, огромное значение имеет использование наряду с техническими социальных наук.
МакГрегор подверг критике теории Тейлора и Мейо, обозначив их как «твердый» и «мягкий» подходы к управлению производством. «Твердый» подход Тейлора основан на жестком контроле за поведением работников, на манипуляциях их действиями, поскольку, по мнению Тейлора, люди пассивны и сопротивляются переменам и новшествам, стараются избежать ответственности. Методы, регулирующие поведение работников, основаны на принуждении и угрозе, постоянном надзоре и контроле.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………...…………...3
1. ТЕОРИЯ «Х» – ПРИОРИТЕТ КОНТРОЛИРУЮЩЕГО МЕНЕДЖЕРА..........................................................................................................4
2. ТЕОРИЯ «У» – ПРИНЦИП РАЗДЕЛЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ……………………………………………...…………....6
3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИЙ «Х» И «У»…………...…….…9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….12
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………...13