Инвестиции в человеческий капитал

В качестве инвестиций в  сохранение и поддержание здоровья были разработаны методы:

1. Абонемент в бассейн на три посещения в неделю
2. Прививки от сезонного гриппа

Расходы на здравоохранение  приведены в таблице 4.

Месяц, год	Расходы на здравоохранение, руб.
Декабрь 2008	2880
Январь 2009	1440
Февраль 2009	5400
Март 2009	5400
Апрель 2009	5400
Май 2009	5400
Июнь 2009	5400
Июль 2009	5400
Август 2009	4680
Сентябрь 2009	8312
Октябрь 2009	4680

Таблица 4. Расходы на здравоохранение

Для того, чтобы удержать в организации персонал, в который  сделаны значительные инвестиции, руководством и менеджером по персоналу была разработана  и сформирована корпоративная культура, которая направляла сотрудников на самостоятельное обучение и развитие и формировала лояльность и приверженность сотрудников компании. Для этого было сделано следующее:

1. Разработан «Корпоративны кодекс» организации
2. Усовершенствованы рабочие места сотрудников
3. Проведены корпоративные мероприятия (празднование Нового года, празднование дня фирмы).

Расходы на формирование культуры компании представлены в таблице 5.

Месяц, год	Объем расходов, руб.
Декабрь	7000
Январь 2009	15000
Февраль 2009	25000
Март 2009
Апрель 2009
Май 2009	34000
Июнь 2009	15000
Июль 2009
Август 2009
Сентябрь 2009	15000
Октябрь 2009	15000

Таблица 5. Расходы на формирование культуры

Для расчета стоимости человеческого капитала мы используем метод расчета прямых затрат на персонал, она составила 6994042 рублей. Результаты расчетов приведены в таблице 6.

Месяц, год	Обучение, руб.	з/п, руб.	Здраво Охранение, руб.	Культура	Итого, руб.
Октябрь 2008		214000			214000
Ноябрь 2008		374500			374500
Декабрь 2008		469000	2880	7000	478880
Январь 2009		266000	1440	15000	282440
Февраль 2009	83000	343000	5400	25000	456400
Март 2009	83000	462000	5400		550400
Апрель 2009	83000	504000	5400		592400
Май 2009	76000	546000	5400	34000	661400
Июнь 2009	68000	588000	5400	15000	676400
Июль 2009	68000	526400	5400		599800
Август 2009	57000	626500	4680		688180
Сентябрь 2009	55000	654500	8312	15000	732812
Октябрь 2009		666750	4680	15000	686430
ИТОГО					6994042

Таблица 6. Расчет стоимости человеческого капитала.

Экономическая ситуация 2008 - 2009 г.г. еще более четко показала, что инвестиции в человеческий капитал  способствуют формированию конкурентоспособности  фирмы.

На примере инвестиций, сделанных в человеческий капитал  ООО «Деловая Недвижимость Красноярья»  мы можем сделать следующие выводы:

1. Инвестиции в человеческий капитал приводят к увеличению объемов продаж и объемов прибыли. В ООО «Деловая Недвижимость Красноярья» объем продаж за год увеличился на 78%, а объем прибыли увеличился на 36%

2.  Для того, чтобы получить  эффект от инвестиций в человеческий  капитал  необходимо проработать  не только программу обучения  и переподготовки кадров, но и  внедрить систему удержания обученных  кадров на предприятии, чтобы  снизить риск «утечки мозгов».

Таким образом, комплекс мероприятий  по инвестициям в человеческий капитал  приводит к увеличению прибыли предприятия.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Человеческий капитал - капитал, представленный в индивидууме потенциальной  способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и  практических навыков, полученных в  процессе обучения, образования и  практической деятельности человека. Теория человеческого капитала берет  свое начало еще в XVII веке, в работах  Уильяма Пети и Адама Смита. Заслуга  ее выдвижения принадлежит известному американскому экономисту, лауреату Нобелевской премии Т.Шульцу, а базовая  теоретическая модель была разработана  в книге Г.Беккера.

В настоящее время она  предполагает, что умение работника  или группы работников добиться лучшего  результата приводит к повышению  их заработной платы.

Теории «человеческого капитала»  стало придаваться большое значение, так как она позволяла с  общих позиций изучать многие явления рыночных отношений, выявлять эффективность вложенных в человеческий фактор финансовых средств.

Под влиянием этой теории, в  которой образованию отводится  роль "великого уравнителя", произошла  определенная переориентация социальной политики. В частности, программы  подготовки стали рассматриваться  как эффективное орудие борьбы с  бедностью, возможно, более предпочтительное, чем прямое перераспределение доходов. 5

Благодаря теории человеческого  капитала вложения в человека стали  рассматриваться как источник экономического роста, не менее важный, чем "обычные" капиталовложения. Т.Шульц, Э.Денисон, Дж.Кендрик и др. произвели количественную оценку вклада образования в экономический  рост. Было установлено, что на протяжении 20 века накопление человеческого капитала опережало темпы накопления физического  капитала.

Список литературы

 

1. А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. Человеческий капитал в транзитивной экономике. М: Наука, 1999 г.
2. Антикризис. Человеческий капитал. Новые возможности компании. Выпуск 3. М: Юрайт, 2009 г.
3. Марк А. Хьюзлид, Брайан Е. Беккер, Ричард У. Битти. Оценка персонала. Как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. М: Вильямс, 2007 г.
4. Б. В. Корнейчук. Человеческий капитал во временном измерении. Трансформационные модели микроэкономики. М: Северная Звезда, 2004 г.
5. Экономическая энциклопедия. М., 1999 г.
6. Мировая экономика и международные отношения, №12, 2001 г.