Информационные системы управления персоналом

Цель контрольной работы – изучение информационных систем и технологий управления персоналом, а также современного программного обеспечения, которое позволяет оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Задачами являются анализ информационных систем и технологий управления персоналом, а также преимущества и недостатки современного программного обеспечения, позволяющего оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Предметом исследования данной контрольной работы являются информационные системы и технологии управления персоналом, современное программное обеспечение, позволяющее оптимизировать процесс кадрового управления.

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………3

ГЛАВА I. ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ………………………………………………………

1.1. Информационные системы. Их классификация в организационном управлении…………………..

1.2. Проблемы выбора информационной системы……….

1.3. Критерии выбора информационной системы…………

1.4. Обзор информационных систем управления

Персоналом…………………………………………………………..

ГЛАВА II. АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОТДЕЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА КФ ОАО «ЦЕНТРТЕЛЕКОМ» …………………………………………

2.1. Исследование отдела профессионального развития персонала КФ ОАО "ЦентрТелеком" на предмет существующей автоматизированной информационной

системы……………………………………………………………….

2.2 Анализ системы управления человеческими ресурсами

БОСС – КАДРОВИК……………………………………………….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………….