Функція мотивації в системі менеджменту

Мета роботи: теоретичне обґрунтування і практична розробка заходів щодо удосконалення системи мотивації персоналу на підприємствахУкраїни.
Завдання роботи:
Дослідження економічних праць на дану тему;
Аналіз тенденцій, що склалися в системі мотивації персоналу;
Розробка моделі мотивації працівників;
Визначення заходів щодо удосконалення системи мотивації.
Об'єкт дослідження. Промислові підприємства України.
Предмет дослідження. Система мотивації персоналу на підприємствах.

ВСТУП……………………………………………………………………….3
Розділ 1 МОТИВАЦІЯ ЯК ФУНКЦІЯ МЕНЕДЖМЕНТУ…………..5
Сутність та еволюція поняття «мотивація»………………………..5
Основні мотиваційні теорії…………………………………………9
Матеріальне та нематеріальне стимулювання праці………….…16
Розділ 2 ФУНКЦІЯ МОТИВАЦІЇ В СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ……………………………………………………..…19
2.1 Значення мотивації праці на підприємствах…………………….19
2.2 Стан мотивації праці на українських підприємствах…………..23
2.3 Ефективність мотиваційних теорій на підприємствах України..28
Розділ 3 ЗАХОДИ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ………………………………………………………….31
3.1 Методи підвищення мотивації на підприємстві………………….31
3.2 Рекомендації по мотивації персоналу в сучасних умовах………36
ВИСНОВКИ……………………………………………………………….43
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………45
ДОДАТКИ …………………………………………………………………47