Функциональное трудовое поведения

максимизации  компенсации;

— жесткой  алгоритмизацией поведения социальных групп, которые ориентированы

на нестандартные  формы повышения и стимулирования производительности;

— доминированием массовых форм группового и социального  контроля за огра-

ничением  производительности, которая колеблется в рамках сложившихся представ-

лений и гарантированных норм компенсации  затрат.

Затратно-компенсационные модели поведения,  основанные на несимметричном,

неэквивалентном обмене,  были описаны в рамках проблемы сознательного огра-

ничения выработки.  Еще Тейлор выделил  этот феномен,  назвав его  «работой с прох-

ладцей».  Эффекты минимизации профессиональных ресурсов работников также опи-

саны  Э.  Мейо,  который в ходе своих  исследований обнаружил фактор группового дав-

ления,  влияющий на процесс сознательного  ограничения производительности.  Проб-

лема  минимизации производительности труда  изучалась советской школой НОТ,  нап-

ример,  А.  Гастевым.  В более широком  социологическом аспекте эта  проблема полу-

чила  свое развитие в западных моделях  «социального обмена» (Дж.  Хоманс,  П.  Блау А. Гоулднер и др.).

За последние  годы в нашей стране опубликованы фундаментальные работы,  где

значительное  внимание уделено эффекту социального  обмена и социального сравнения

при формировании различных моделей социального  поведения [3].  Оригинальную

трактовку социального поведения этого  типа дал Н.  Амосов,  который предложил

типовую модель поведения личности:  это  система,  состоящая из четырех

алгебраических  уравнений,  которые дают возможность  описать и объяснить

поведение субъекта в зависимости от  «платы»  со стороны общества и от того,  как эта

«плата» удовлетворяет его потребности [7]. Модель, по мнению Амосова, дает возможность описать и измерить различные виды социального поведения в зависи-

мости от типа затрат и компенсаций человеческих ресурсов.

В заключение следует отметить,  что формализация социального поведения,  в том

числе трудового,  имеет свои естественные пределы,  которые зависят от уровня

накопленных знаний в разных областях и обусловлены  исключительной сложностью

самого  предмета изучения.  Однако любая попытка объяснить феномен трудового

поведения даже в ограниченных рамках и терминах теории затрат и компенсаций

позволяет прояснить механизмы профессиональной активности личности,  в которых

заложена  «загадка» ее социальной и производственной эффективности.

ЛИТЕРАТУРА

1.  Матчинъский  Ф. Организация труда на рабочих  местах. М.: Машиностроение, 1984. С. 47—48.

2. У  истоков НОТ. Забытые дискуссии  и нереализованные идеи. Л.: Изд-во  ЛГУ, 1990. С. 234—259.

3. Наумова  Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М.: Наука,

1988. С. 16—17.

4. Macaulay J.R., Berkowitz L. Altruism and helping behavior. N.Y., 1970. P. 3.

5. Проблемы  социального планирования. Пермь, 1974. М. 131.

6. Подмарков  В.Т. Человек в трудовом коллективе. М: Экономика, 1982.

7. Амосов  Н. Реальности, идеалы, модели //Наука  и жизнь, 1989. № 5. С. 62—72.