Формирование стратегии развития персонала кафедры менеджмента

В ситуации острой нехватки оборотных средств на многих предприятиях именно человеческий капитал становится его главным конкурентным преимуществом. На фоне экономического кризиса особенно важными становятся «качественные» характеристики персонала, так как именно высококвалифицированные работники с креативным мышлением могут находить выход из нестандартных ситуаций, которые возникают в связи с рецессией мировой экономики. Основным фактором, который непосредственно влияет на качественные характеристики персонала и стоимость человеческого капитала предприятия в целом является система развития персонала. Построение процесса обучения персонала в рамках общей системы развития персонала.

1.Теоретические аспекты формирования стратегии развития персонала……3
2.Анализ нынешнего состояния персонала кафедры менеджмента…………5
3.Формирование стратеги развития персонала кафедры менеджмента……..6
Выводы…………………………………………………………………………..11
Список литературы……………………………………………………………...12