Формирование кадровой политики предприятия

Целью курсовой работы является анализ кадровой политики предприятия, а также разработка и реализация предложений по ее совершенствованию в ОсОО «ТАРЕКС».
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть основные положения, типы и этапы построения кадровой политики;
 рассмотреть формирование трудовых ресурсов;
 проанализировать кадровый потенциал ОсОО «ТАРЕКС»;
 разработать предложения по улучшению кадровой политики ОсОО «ТАРЕКС».

ВВЕДЕНИЕ …...…………………………………………………………………..…3

Глава I. Теоретические основы кадровой политики ……………………………...6
1.1. Основные положения кадровой политики …………………………6
1.2. Типы кадровой политики ……………………………….……………8
1.3. Этапы построения кадровой политики ……….…………………...13

Глава II. Формирование трудовых ресурсов ……………………………………..16
2.1. Планирование потребностей в трудовых ресурсах ………………...16
2.2. Набор и отбор кадров …………….…………………………………..18
2.3. Подготовка кадров …………………………………………………...23

Глава III. Кадровая политика ОсОО «ТАРЕКС» .………………………………..27
3.1. Характеристика ОсОО «ТАРЕКС» ………………………………….27
3.2. Анализ кадровой политики ………………………………………….30
3.3. Рекомендации по повышению эффективности кадровой политики .................................................................................................................36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………….………………………40
ЛИТЕРАТУРА ……………………………………………………………………..42
ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………………………………………44