Фактори впливу на результативність діяльності працівника

Проблемна ситуація полягає в тому, що в науковій літературі недостатньо приділяється увага питанням систематизації і класифікації факторів, що впливають на результативність діяльності працівника.
Таким чином актуальність теми пов’язана з аналізом факторів зовнішнього та внутрішнього середовища, які впливають на результативність діяльності працівника.
Об’єктом дослідження є сфера трудової діяльності працівника.
Предметом даного дослідження є фактори впливу на ефективність діяльності працівника.
Метою курсової роботи є системне дослідження факторів впливу на результативність діяльності працівника та розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності його діяльності.
Завдання роботи:
1. Виявити сутність поняття «діяльність працівника» як центрального фактору дослідження.
2. Проаналізувати методи дослідження факторів впливу на результативність діяльності працівника.
3. Визначити теоретичні аспекти вивчення результативності діяльності працівника.
4. Виділити зовнішні та внутрішні фактори впливу на результативність діяльності працівника.
5. Дослідити модель показників складових результативного працівника.
6. Проаналізувати правові основи та форми оцінки трудової діяльності працівника.
7. Запропонувати рекомендації щодо підвищення показників ефективності діяльності працівника.

Розділ 1. Методологічні аспекти дослідження факторів впливу на
результативність діяльності працівника
1.1. Діяльність працівника як центральне поняття дослідження.
1.2. Методи дослідження факторів впливу на результативність діяльності
працівника.
1.3. Категоріальний апарат дослідження
Розділ 2. Теоретичні аспекти вивчення факторів впливу на результативність діяльності працівника
2.1. Зовнішні фактори впливу на результативність діяльності працівника.
2.2. Внутрішні фактори впливу на результативність діяльності
працівника.
2.3. Показники (модель) складових результативного працівника
Розділ 3. Практичні аспекти дослідження факторів впливу на
результативність діяльності працівників
3.1. Оцінка результативності діяльності працівника.
3.2. Рекомендації щодо підвищення показників ефективності діяльності
працівника.