Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Мая 2013 в 15:09, курсовая работа
Визначальним елементом культури менеджменту є культура його працівників. Її зумовлюють рівень загальної культури, ділові якості, необхідні для виконання роботи відповідно до посади працівника, глибокі та всебічні знання науки менеджменту, вміння використовувати їх (мистецтво управління), стиль роботи працівника.
Культура організації як складова людської культури є формою використання загальнолюдських культурних надбань у сфері управління, її можна розглядати як систему цінностей, філософію, яку поділяють усі працівники. Філософія організації охоплює зрозумілі всім легенди, символи, ритуали, якими працівники керуються у повсякденній діяльності за внутрішнім переконанням.
Вступ..............................................................................................................................3
Розділ 1. Теоретичні аспекти корпоративної культури…………………….….…..5
1.1. Зміст, поняття та види корпоративної культури ………………………......….5
1.2. Формування організаційної культури підприємства …………………..…....10
1.3. Вплив та методи оцінки корпоративної культури підприємства………..….12
Розділ 2. Методичні основи оцінки корпоративної культури на підприємстві...25
2.1. Оцінка стану рівня управлінської культури на ПП "Конекс"………….……25
2.2.Недоліки в управлінській культурі ПП "Конекс"………………………….….28
2.3. Оптимізація підвищення рівня управління в організації……………...….….30
Висновки………………………………………………………………………….….33
Список використаної літератури ………………………………..………..………35