Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2011 в 23:51, контрольная работа
Работодатель создает искусственную рабочую ситуацию и затем «помещает» в нее кандидата. Этот метод отбора используется, как правило, для управленческого персонала. С его помощью можно выявить уровень контактности, профессионализм, организаторские способности, инновационность мышления, умение работать в команде, наличие лидерских качеств.
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Метод исследования систем управления ……………………………………….4
2. Деловые игры как метод управления……………………………………………9
Заключение………………………………………………………………………….13
Список литературы…………………………………………………………………14