Деловое поведение

     Насколько оправданы затраты и время? Кто  еще заинтересован в принятии этого проекта? Не получается ли так, что круг заинтересованных лиц представляет группа работников, стремящаяся к  высокому вознаграждению или желающая достичь определенной, выгодной лишь для нее, цели либо вовсе планирующая  в ближайшее время покинуть компанию?

     Когда наряду с видением новых перспектив, которые открываются в предложенных сотрудником идеях, возникает ряд  вопросов и проблем, касающихся предстоящих  незапланированных изменений, это  не должно вас пугать. Но если сам  сотрудник внушает вам недоверие, а его предложение не встречает  поддержки со стороны других специалистов, не стоит давать "зеленый свет" и полагаться на "какой-нибудь" позитивный исход нововведения. Да, инициатива работника - необходимое  условие продвижения, развития организации  и достижения новых целей. Но ответственность  за принятие или непринятие новаторского предложения лежит на руководителе.

     И еще один момент. Творческая личность, инициатор иногда является неудобным  для руководства. Такие сотрудники характеризуются комплексом качеств, которые необходимы для корректировки  идей, внесения "свежего взгляда", нетрадиционного подхода. Однако, как  правило, эффект от их предложений может  проявиться только спустя некоторое  время, в то время как руководству  нужны сиюминутные успехи. Поэтому  инициаторы могут найти свое место  лишь в той компании, которая находится  в поиске, стремится к постоянному  развитию, ценит творческий подход и людей, которые в ней работают.