Деловая карьера менеджера

- керуючий (наділений владою для організації роботи);

- лідер (здатний вести за собою колектив);

- вихователь (володіє високими  моральними якостями, здатний створити  працездатний колектив);

- дипломат (уміє встановлювати  контакти з владою, керівництвом, партнерами і персоналом);

- новатор (розуміє роль і значення  технічного прогресу і уміє впровадити у виробництво той чи інший винахід);

- підприємець (постійно шукає можливості для збільшення прибутку);

- особистість (високоосвічений,  здатний, такий, що володіє  високим рівнем культури управління, чесний і рішучий).

Питання про те, яким повинен бути хороший менеджер завжди ставало  перед людьми, які намагалися досягти  успіхів у бізнесі чи іншій сфері людської діяльності. Люди дуже давно зрозуміли, що досягти успіху можна тільки у випадку, якщо справу очолює вмілий, грамотний, талановитий керівник. Саме тому увага концентрувалася на особистих якостях керівника. Їх можна перераховувати довго, але є основні: стійкість, тямущість, легке засвоєння, розважливість, сила і гнучкість розуму, свідомість відповідальності й ініціатива, почуття обов’язку, такт, почуття гідності, активність, справедливість, опора на власні сили, готовність йти на ризик .

Кар’єра менеджера - це справжнє мистецтво  управління, яке потрібно опановувати довго, терпляче і цілеспрямовано. До того ж існує дуже багато успішних керівників, з яких можна (чи навіть, - потрібно) брати приклад правильного, справедливого та розумного управління персоналом підприємств.

Перелік використаної літератури

1. Браймер Р.А. Основы управления / Браймер Р.А [пер. с англ. Браймер Р.А] – K.: Аспект Пресс, 2005. – 382 с.
2. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда/ Адамчук В.В.: – K., 2009. – 386 с.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом/ Егоршин А. П. – Львів: Свічадо, 2004. – 307 с.
4. Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент: теория и практика/ Стоянова Е. С. - М.: Перспектива, 2006. – 405с.
5. 5.Боровский А. Система методов профессиональной ориентации. Методики профориентационной работы (приложения): Учеб-метод. Пособие / Боровский А. Б., Пототенко Т.М., Щекин Г.В.  – К.: МЗУУП, 1993. (в 2 книгах).
6. Венин В.Р. Основы менеджмента. Курс лекций для студентов высших учебных заведений / Венин В.Р. – М.: Общество «Знание» России. Центральный институт непрерывного образования. 1996. – 472с.
7. Вихановский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник/ Вихановский О.С. – М.: Изд-во МГУ, 1995. – 416с.
8. Гаєвський Б.А. Основи науки управління: Навч. Посібник / Гаєвський Б.А.  – К.: МАУП. – 1997. – 112с.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. / Герчикова И.Н.  – М.: Банки и биржи, 1995. – 480с.
10. Горбунов В.М. Управління соціальним розвитком трудового колективу: Конспект лекцій / Горбунов В.М.  – К.: МАУП, 1998. – 80с.
11. Дорошенко Є.А. Оцінка рівня культури персоналу: Навч.-практич. Посібник  / Дорошенко Є.А.  – К.: МАУП, 1998. – 88с.
12. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. Пособие / Дорошенко Л.С. – К.: МАУП, 1997. – 60с.
13. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. / Кабушкин Н.И. – М.: ТОО «Остожье», 1999. – 336с.
14. Колпанов В.М. Методы управления: Учебное пособие / Колпанов В.М.  – К.: МАУП, 1997. – 160с.