Аттестация рабочих мест

- контроль качества, выдаваемых спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

В соответствии с дополнениями, внесенными в ст. 221 ТК РФ, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительского органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств  индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

9 Анализ и оформление результатов аттестации

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняется карта аттестации рабочих мест.

Рабочее место признается аттестованным при отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности.

Рабочее место признается условно аттестованным в случае, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) с указанием соответствующего класса и степени вредности (а также по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Рабочее место признается не аттестованным при отнесении условий труда к 4 классу (опасному) и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Заключение

Анализ  причин  производственного травматизма свидетельствует о том, что на протяжении 4-5 лет они по своему ха­рактеру не изменились. Основными из них являются: высокая сте­пень изношенности оборудования (на многих предприятиях до 80% оборудования находится в эксплуатации свыше 20 лет) и нежела­ние многих работодателей финансировать соответствующие мероп­риятия при наличии на это средств; массовое применение уста­ревших технологий, а также машин и оборудования с конструктив­ными недостатками, являющихся источниками повышенной опаснос­ти; повсеместное сокращение, ликвидация и отказ от создания на предприятиях и в организациях служб охраны труда; отказ от проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; полное нез­нание работодателями и другими руководящими, а также рядовыми работниками предприятий законодательства об охране труда; низ­кая трудов и технологическая дисциплина.

Наряду с этим аварии и несчастные случаи со смертельным исходом являются следствием того, что после отмены ряда ведом­ственных документов о прядке и системе организационной работы практически утеряно управление безопасностью на производстве. Отсутствует правовое разделение ответственности между государ­ством и новыми собственниками как за последствия хозяйствен­ной деятельности, так и за обеспечение безопасности трудящих­ся. Многие рассматривают экономию расходов на обеспечение безопасности и аттестации рабочих мест, как резерв для снижения затрат на производстве. Вновь созданные хозяйственные организации и объединения (кон­церны, корпорации, ассоциации и т.д.) практически не оказы­вают никакого влияния на состояние безопасности на предприя­тиях и объектах, а также не несут никакой ответственности за создание безопасных и здоровых условий труда, поскольку в уста­вах и других нор субъектов отсутствуют обязательные требова­ния по обеспечению безопасности производства.

Сегодня  аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из важных звеньев системы по обеспечению безопасных условий труда. Каждое рабочее место должно быть аттестовано по условиям труда, в целях снижения производственного травматизма.  

Список использованных источников

1 Охрана труда: аттестация рабочих мест. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 287с.

2 Глазунов, А.П. Аттестация рабочих мест в машиностроении. – М.: Машиностроение, 1990. – 112 с. 

3 Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12 (Аттестация рабочих мест по условиям труда)           

4 Воронова, В.М. Определение категории тяжести труда: Методические указания к дипломному проектированию. – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2004. – 20 с.

5 Ефремова, О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в

   организациях. – М.: АЛЬФА – ПРЕСС, 2004. – 458 с.

6 Петрова, А. В.  Корощенко, А. Д. Охрана труда на производстве и в учебном процессе. — Москва, Сибирское университетское издательство, 2008 г.- 190 с.

7 Ефремова, О. С. Охрана труда от А до Я.— Санкт-Петербург, Альфа-Пресс, 2010 г.- 624 с.

8Марченко Д. В. Охрана труда и профилактика профессиональных заболеваний - Ростов-на-Дону, Феникс, 2008. - 262 c.

9 Правовые аспекты медицинской деятельности. Лицензирование, аттестация, оплата труда: — Москва, Диалект, 2006 г.- 176 с.

Приложение А

(справочное)

Основные термины и определения

Таблица   А.1

Продолжение таблицы  А.1

[1] 

[2]