Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 23:29, творческая работа
Зміст і завдання антикризового фінансового управління підприємством.
Поняття і фінансова оцінка банкрутства.
Методи прогнозування банкрутства підприємства.
3.Три
основних підходи до прогнозування фінансового
стану з позиції можливого банкрутства
підприємства:
а)
розрахунок індексу кредитоспроможності;
б)
використання системи формалізованих
і неформалізованих критеріїв;
в) оцінка і прогнозування показників задовільності структури балансу.
Систему
прогнозування В. Бівера:
Система
показників Вайбеля:
Найвідомішими моделями прогнозування банкрутства на основі багатофакторного дискримінантного аналізу є тест на банкрутство Тамарі (1964), модель Альтмана (1968), модель Беермана (1976), система показників Бетге-Хуса-Ніхауса (1987), модель Краузе (1993).
Модель прогнозування банкрутства, розроблена американським економістом Е. Альтманом, має також назву «розрахунок Z-показника» і є класичною в своїй сфері (вона включена до більшості західних підручників, присвячених фінансовому прогнозуванню та оцінці кредитоспроможності підприємств). Побудована Альтманом дискримінантна функція має такий вигляд:
Z = 0,012X1 + 0,014X2 + 0,033X3 + 0,006X4 + 0,999X5 .
Це п’ятифакторна модель, де чинниками виступають окремі показники фінансового стану підприємства. Адаптовано до вітчизняних стандартів фінансової звітності окремі змінні дискримінантної функції мають такий вигляд:
X1 — робочий капітал / валюта балансу;
X2 — сума нерозподіленого прибутку (непокритого збитку) та резервного капіталу / валюта балансу;
X3 — звичайний прибуток до оподаткування + проценти за кредит / валюта балансу;
X4 — ринкова вартість підприємств (ринкова вартість корпоративних прав)/ позичковий капітал;
X5 — чиста виручка від реалізації продукції / валюта балансу.
Використання
методології багатофакторного дискримінантного
аналізу у вітчизняній практиці є досить
обмеженим, що зумовлено такими основними
чинниками:
по-перше,
неможливістю розробки власних, галузевих
дискримінантних функцій через відсутність
фахівців достатньої кваліфікації;
по-друге,
відсутністю достатніх коштів для закупівлі
та адаптації західних методик до вітчизняних
умов господарювання;
по-третє, недостатнім рівнем об’єктивності показників, які відображаються підприємствами у фінансовій звітності (проблематика подвійної бухгалтерії).